- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
CЗВ-СТАЖ и ОДВ-1: сроки сдачи, порядок заполнения, образец
Все организации и ИП, имеющие наемных работников, обязаны предоставить в ПФР по месту своей регистрации следующие формы:
• сведения о страховом стаже застрахованных лиц (CЗВ-СТАЖ);
• сведения по страхователю в целом (ОДВ-1).
Впервые формы сдавались в 2018 году. Необходимость их ввода была вызвана передачей в 2017 году администрирования страховых взносов налоговым органам.
Формат, порядок представления и формы недавно изменены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, вступившим в силу с 01.01.2019.
Срок подачи сведений — до 01.03.2019
Форма является ежегодной и предоставляется в общем случае до 1 марта года, следующего за отчетным.
Сроки предоставления могут быть другими, в зависимости от их причины.
Таблица. Сроки предоставления CЗВ-СТАЖ
Причина предоставления CЗВ-СТАЖ | Сроки предоставления |
Ликвидация ЮЛ или ИП | В течение 1 месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности ИП), но не позднее дня представления в налоговый орган документов для госрегистрации факта ликвидации ЮЛ или ИП |
Банкротство страхователя | До представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства |
Реорганизация ЮЛ | В течение 1 месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления в налоговый орган документов для госрегистрации реорганизации ЮЛ |
Присоединение ЮЛ к другому ЮЛ | Не позднее дня представления в налоговый орган документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного ЮЛ |
Назначение пенсии работнику | В течение 3 календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю |
Обращение застрахованного лица | Не позднее 5 календарных дней со дня обращения |
Увольнение работника | В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения ГПД |
Основания для заполнения CЗВ-СТАЖ
СЗВ-СТАЖ заполняется на основании сведений:
• о зарплате и ином доходе, выплатах и иных вознаграждениях в пользу застрахованного лица, начисленных, доначисленных и удержанных страховых взносах — на основании данных бухгалтерского учета;
• о периоде работы застрахованного лица, в том числе корректирующие, — на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя.
Структура и порядок заполнения формы CЗВ-СТАЖ
Сдается вместе с описью — формой ОДВ-1.
Сведения CЗВ-СТАЖ состоят из 5 разделов:
Раздел 1 «Сведения о страхователе»
Указывается следующая информация:
• регистрационный номер в ПФР;
• ИНН;
• КПП.
Тип сведений
Из рамки справа выбираем только один «Тип сведений», например, «Исходная» — ставим Х.
Тип сведений «Назначение пенсии» выбираем при подаче сведений на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил, то есть представляется по дату предполагаемого выхода на пенсию.
Тип сведений «Дополняющая» представляются на застрахованных лиц, данные по которым, представленные в форме с типом «Исходная», не учтены на индивидуальных лицевых счетах из-за содержащейся в них ошибки.
• краткое наименование организации.
Раздел 2 «Отчетный период»
Календарный год — 2018
Раздел 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц»
В графе 1 № пп — идет сквозная нумерация. Каждому лицу присваивается свой номер.
Графы 2–4 «Фамилия, имя, отчество» — указываются в именительном падеже, в соответствии со СНИЛС. Заполняется один раз.
Графа 5 — СНИЛС
Графы 6–7 «Период работы» — в пределах отчетного периода. Каждый период работы или отсутствия (отпуск, больничный, другие причины) заполняется отдельной строкой. Даты начала и окончания периодов вписываются в соответствующие графы.
При типе сведений «Назначение пенсии» графа 7 заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию.
Для неотработанных периодов в графе 11 выбирается соответствующее значение из классификатора.
Например:
ДЛОТПУСК — заполняется только для периодов работы застрахованного лица в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении страховых взносов по дополнительному тарифу.
• оплачиваемый отпуск;
ВРНЕТРУД — больничный;
ДЕТИ — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Графы 8–13 — заполняются, если работник имеет право на досрочную пенсию. В них проставляются коды из справочников.
Гражданско-правовые отношения отражаются в графе 11 кодами:
ДОГОВОР — в случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде;
НЕОПЛДОГ — если оплата за работу по договору отсутствует.
В случае если работник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели, период работы отражается по фактически отработанному рабочему времени.
В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.
Раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование»
Раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения»
• заполняются только при оформлении пенсии.
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2018 год
Структура и порядок заполнения формы описи ОДВ-1
Раздел 1 «Реквизиты страхователя, передающего документы» – указываются аналогично СЗВ-СТАЖ.
Раздел 2 «Отчетный период (код)» — ставим O.
Тип сведений указываем тот же, что и в CЗВ-СТАЖ.
Тип «Корректирующая» выбирается при необходимости корректировки данных раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «Исходная», а тип «Отменяющая» представляется для отмены данных раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «Исходная».
Раздел 3 «Перечень входящих документов»
В графе «Количество застрахованных лиц» раздела 3 указывается число застрахованных лиц, сведения на которых содержат формы, представленные одновременно с ОДВ-1:
• по форме СЗВ-СТАЖ — количество застрахованных лиц, указанных в таблице 3 формы;
• по форме СЗВ-ИСХ — количество форм СЗВ-ИСХ, входящих в пакет;
• по форме СЗВ-КОРР — количество форм СЗВ-КОРР, входящих в пакет.
В случае когда ОДВ-1 представляется одновременно с пакетом документов, содержащим формы СЗВ-КОРР (за исключением формы СЗВ-КОРР с типом «Особая»), заполняются только разделы 1–3 формы.
Раздел 4 «Данные по страхователю» — не заполняйте.
Раздел 5 «Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии с частью 1 статьи 30 и статьей 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Заполняется в случае, если в формах СЗВ-СТАЖ (с типом сведений «ИСХ») и СЗВ-ИСХ, представленных одновременно с формой ОДВ-1, содержатся сведения о застрахованных лицах, занятых на видах работ, указанных в п. 1–18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, то есть если есть информация в графах 9, 10 и 12 раздела 3 CЗВ-СТАЖ.
Образец заполнения ОДВ-1 за 2018 год
Штрафы за непредставление CЗВ-СТАЖ
Предусмотрены следующие финансовые санкции:
• за непредставление в установленный срок либо представление неполных и недостоверных сведений — в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица;
• за несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов в случаях, предусмотренных законом, — 1 000 рублей.
При этом организация не может быть привлечена к ответственности за совершение правонарушения, если со дня, когда территориальный орган ПФР узнал или должен был узнать о правонарушении, и до дня вынесения решения о привлечении к ответственности истекло 3 года (срок исковой давности).
Должностным лицам грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей за непредставление в установленный срок либо отказ от представления в органы ПФР оформленных в установленном порядке индивидуальных сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.
Источник: v2b.ru
CЗВ-СТАЖ и ОДВ-1: сроки сдачи, порядок заполнения, образец
Все организации и ИП, имеющие наемных работников, обязаны предоставить в ПФР по месту своей регистрации следующие формы:
• сведения о страховом стаже застрахованных лиц (CЗВ-СТАЖ);
• сведения по страхователю в целом (ОДВ-1).
Впервые формы сдавались в 2018 году. Необходимость их ввода была вызвана передачей в 2017 году администрирования страховых взносов налоговым органам.
Формат, порядок представления и формы недавно изменены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, вступившим в силу с 01.01.2019.
Срок подачи сведений — до 01.03.2019
Форма является ежегодной и предоставляется в общем случае до 1 марта года, следующего за отчетным.
Сроки предоставления могут быть другими, в зависимости от их причины.
Таблица. Сроки предоставления CЗВ-СТАЖ
Причина предоставления CЗВ-СТАЖ | Сроки предоставления |
Ликвидация ЮЛ или ИП | В течение 1 месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности ИП), но не позднее дня представления в налоговый орган документов для госрегистрации факта ликвидации ЮЛ или ИП |
Банкротство страхователя | До представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства |
Реорганизация ЮЛ | В течение 1 месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления в налоговый орган документов для госрегистрации реорганизации ЮЛ |
Присоединение ЮЛ к другому ЮЛ | Не позднее дня представления в налоговый орган документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного ЮЛ |
Назначение пенсии работнику | В течение 3 календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю |
Обращение застрахованного лица | Не позднее 5 календарных дней со дня обращения |
Увольнение работника | В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения ГПД |
Основания для заполнения CЗВ-СТАЖ
СЗВ-СТАЖ заполняется на основании сведений:
• о зарплате и ином доходе, выплатах и иных вознаграждениях в пользу застрахованного лица, начисленных, доначисленных и удержанных страховых взносах — на основании данных бухгалтерского учета;
• о периоде работы застрахованного лица, в том числе корректирующие, — на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя.
Структура и порядок заполнения формы CЗВ-СТАЖ
Сдается вместе с описью — формой ОДВ-1.
Сведения CЗВ-СТАЖ состоят из 5 разделов:
Раздел 1 «Сведения о страхователе»
Указывается следующая информация:
• регистрационный номер в ПФР;
• ИНН;
• КПП.
Тип сведений
Из рамки справа выбираем только один «Тип сведений», например, «Исходная» — ставим Х.
Тип сведений «Назначение пенсии» выбираем при подаче сведений на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил, то есть представляется по дату предполагаемого выхода на пенсию.
Тип сведений «Дополняющая» представляются на застрахованных лиц, данные по которым, представленные в форме с типом «Исходная», не учтены на индивидуальных лицевых счетах из-за содержащейся в них ошибки.
• краткое наименование организации.
Раздел 2 «Отчетный период»
Календарный год — 2018
Раздел 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц»
В графе 1 № пп — идет сквозная нумерация. Каждому лицу присваивается свой номер.
Графы 2–4 «Фамилия, имя, отчество» — указываются в именительном падеже, в соответствии со СНИЛС. Заполняется один раз.
Графа 5 — СНИЛС
Графы 6–7 «Период работы» — в пределах отчетного периода. Каждый период работы или отсутствия (отпуск, больничный, другие причины) заполняется отдельной строкой. Даты начала и окончания периодов вписываются в соответствующие графы.
При типе сведений «Назначение пенсии» графа 7 заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию.
Для неотработанных периодов в графе 11 выбирается соответствующее значение из классификатора.
Например:
ДЛОТПУСК — заполняется только для периодов работы застрахованного лица в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении страховых взносов по дополнительному тарифу.
• оплачиваемый отпуск;
ВРНЕТРУД — больничный;
ДЕТИ — отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Графы 8–13 — заполняются, если работник имеет право на досрочную пенсию. В них проставляются коды из справочников.
Гражданско-правовые отношения отражаются в графе 11 кодами:
ДОГОВОР — в случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде;
НЕОПЛДОГ — если оплата за работу по договору отсутствует.
В случае если работник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели, период работы отражается по фактически отработанному рабочему времени.
В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.
Раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование»
Раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения»
• заполняются только при оформлении пенсии.
Образец заполнения СЗВ-СТАЖ за 2018 год
Структура и порядок заполнения формы описи ОДВ-1
Раздел 1 «Реквизиты страхователя, передающего документы» – указываются аналогично СЗВ-СТАЖ.
Раздел 2 «Отчетный период (код)» — ставим O.
Тип сведений указываем тот же, что и в CЗВ-СТАЖ.
Тип «Корректирующая» выбирается при необходимости корректировки данных раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «Исходная», а тип «Отменяющая» представляется для отмены данных раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «Исходная».
Раздел 3 «Перечень входящих документов»
В графе «Количество застрахованных лиц» раздела 3 указывается число застрахованных лиц, сведения на которых содержат формы, представленные одновременно с ОДВ-1:
• по форме СЗВ-СТАЖ — количество застрахованных лиц, указанных в таблице 3 формы;
• по форме СЗВ-ИСХ — количество форм СЗВ-ИСХ, входящих в пакет;
• по форме СЗВ-КОРР — количество форм СЗВ-КОРР, входящих в пакет.
В случае когда ОДВ-1 представляется одновременно с пакетом документов, содержащим формы СЗВ-КОРР (за исключением формы СЗВ-КОРР с типом «Особая»), заполняются только разделы 1–3 формы.
Раздел 4 «Данные по страхователю» — не заполняйте.
Раздел 5 «Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии с частью 1 статьи 30 и статьей 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Заполняется в случае, если в формах СЗВ-СТАЖ (с типом сведений «ИСХ») и СЗВ-ИСХ, представленных одновременно с формой ОДВ-1, содержатся сведения о застрахованных лицах, занятых на видах работ, указанных в п. 1–18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, то есть если есть информация в графах 9, 10 и 12 раздела 3 CЗВ-СТАЖ.
Образец заполнения ОДВ-1 за 2018 год
Штрафы за непредставление CЗВ-СТАЖ
Предусмотрены следующие финансовые санкции:
• за непредставление в установленный срок либо представление неполных и недостоверных сведений — в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица;
• за несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов в случаях, предусмотренных законом, — 1 000 рублей.
При этом организация не может быть привлечена к ответственности за совершение правонарушения, если со дня, когда территориальный орган ПФР узнал или должен был узнать о правонарушении, и до дня вынесения решения о привлечении к ответственности истекло 3 года (срок исковой давности).
Должностным лицам грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей за непредставление в установленный срок либо отказ от представления в органы ПФР оформленных в установленном порядке индивидуальных сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.
Источник: v2b.ru