Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) одним из оснований для удержания работодателем части заработной платы работника является наличие при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанных дней отпуска. При этом по общему правилу совокупный размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Толкование этих норм стало основанием для спора, рассмотренного Верховным Судом Республики Хакасия. Работник требовал от работодателя выплатить ему незаконно удержанную в счет погашения задолженности за неотработанный отпуск при увольнении часть зарплаты, превышающую 20 % от ее общей суммы. Работодатель же полагал удержание в полном объеме задолженности работника (пускай и превышающем 20 % от заработной платы) законным (Определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 по делу № 33-2690/2018).

Суд в споре встал на сторону работодателя. Судьи отметили, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, то есть при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.

Отметим, что такого подхода придерживается большинство судов (Определения Нижегородского областного суда от 05.06.2018 № 33-6524/2018, Волгоградского областного суда от 26.04.2018 № 33-6322/2018, Верховного Суда Республики Крым от 29.03.2017 № 33-2022/2017, Суда ЯНАО от 16.03.2017 № 33-569/2017, Курганского областного суда от 21.02.2017 № 33-698/2017, Верховного Суда Республики Мордовия от 26.07.2016 № 33-1776/2016, Челябинского областного суда от 31.03.2015 № 11-3194/2015, Кировского областного суда от 23.10.2014 № 33-3787, Оренбургского областного суда от 08.10.2013 № 33-6472/2013, Красноярского краевого суда от 29.10.2012 № 33-8966; Решения Воронежского областного суда от 10.01.2017 № 21-24/2017, Тамбовского областного суда от 19.10.2016 № 7-423/2016).

Однако имеются и случаи, когда суды указывали на необходимость соблюдения требований ст. 138 ТК РФ при удержании части заработной платы использовавшего отпуск авансом работника (Определения Свердловского областного суда от 09.10.2018 № 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 № 33-1346/2018, Ярославского областного суда от 11.05.2017 № 33-3207/2017, Суда Еврейской автономной области от 03.06.2016 № 33-345/2016, Пензенского областного суда от 20.12.2011 № 33-3297).

Аналогичную позицию занимают и специалисты контролирующих органов (письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142, консультации с портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ