Работодатель провел индексацию зарплаты. Однако для женщин зарплата подросла в среднем на 6 %, а у мужчин — больше чем на 50 %. При этом у главбуха рост зарплаты и вовсе оказался отрицательным. Работница этой организации обратилась в Роструд с закономерным вопросом: не является ли такое странное повышение зарплаты дискриминацией по половому признаку.

Роструд в своем ответе подчеркнул, что если организация проиндексировала зарплату, то вырасти она должна была у всех работников на один и тот же процент. Более того, устанавливать разные оклады для одной и той же должности нельзя, это указано в Трудовом кодексе РФ. Компенсации и стимулирующие выплаты, впрочем, могут различаться.

Источник: v2b.ru