Работник организации, решив уволиться, написал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Спустя несколько дней работник передумал и отозвал свое обращение, однако увольнению это не помешало. За восстановлением на работе работник обратился в суд, указывая, что незаконное поведение работодателя лишило его семью средств к существованию.

Арбитров жалобы переменчивого работника не убедили. Стороны пришли к взаимному согласию по вопросу прекращения трудовых отношений, соблюли установленный порядок, стало быть, увольнение законно.

Кроме того, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в указанной ситуации решение об отмене увольнения может быть принято работником и работодателем совместно. Однако в спорной ситуации руководство организации такого желания не изъявило. В исковых требованиях работнику было отказано, апелляционная инстанция решение поддержала.

Источник: v2b.ru