Приказом Минздрава России от 31.01.2019 № 36н утвержден Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Как следует из Порядка, установление связи заболевания с профессией осуществляется в целях определения наличия причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Экспертиза связи заболевания с профессией должна проводиться в рамках расследования и учета острых и хронических профзаболеваний (отравлений), осуществляемых в порядке, предусмотренном Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Экспертиза может проводиться в отношении:

• работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);
• граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;
• студентов образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащихся общеобразовательных организаций, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;
• лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
• других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Экспертиза должна проводиться специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской или иной организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность в части работ (услуг) по «профпатологии» и «экспертизе связи заболевания с профессией».

Экспертиза осуществляется на основании направления и ряда иных документов:

1) в случае острого профзаболевания (отравления):

• выписка из медицинской документации, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;

• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

2) при наличии диагноза «хроническое профзаболевание (отравление)»:

• выписка из медицинской документации гражданина, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;

• сведения о результатах обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров;

• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

• копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.

Экспертиза должна быть проведена в следующие сроки:

• в течение 10 рабочих дней с момента представления в центр профессиональной патологии необходимых документов — в случае острого профзаболевания (отравления);

• в течение 30 рабочих дней — в случае хронического профзаболевания (отравления).

Сведения о принятом решении и мотивированное обоснование установленного диагноза (при его наличии) должны быть отражены в протоколе врачебной комиссии и внесены в медицинскую документацию пациента.

На основании протокола врачебной комиссии оформляется медицинское заключение о наличии или об отсутствии у гражданина профзаболевания.

Медицинское заключение должно быть оформлено на бумажном носителе в четырех экземплярах.

Кроме того, приказом утверждена форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания.

Дата вступления в силу — 31.03.2019

Источник: https://cntd.ru