Центр занятости направил в организацию претендента на свободную должность. Организация отказала в приеме: вакансия закрыта, работа предложена более опытному кандидату. Соискатель обжаловал отказ.

Суд не увидел нарушений в действиях организации. Работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не дает соискателю преимущественного права на замещение должности.

Отметим, суды и ранее не видели нарушений в отказе в приеме соискателю, направленному центром занятости.

Источник: КонсультантПлюс