В методике содержится общее описание системы нематериальной мотивации гражданских служащих, предлагаемой к внедрению в государственном органе. Методика ориентирована на ее использование руководителями и кадровыми службами государственных органов, а также непосредственным руководителем гражданского служащего.

Положения методики касаются, в том числе:

• диагностики системы нематериальной мотивации в государственном органе;

• формирования мотивационного профиля и мотивационной карты государственных гражданских служащих;

• формирования типовой карьерной траектории государственного гражданского служащего и индивидуального плана должностного роста.

В приложении к методике приведены:

• рекомендуемая анкета оценки государственными гражданскими служащими уровня развития профессиональной культуры государственного органа;
• рекомендуемые формулы расчета текучести кадров и иных показателей, отражающих динамику изменения кадрового состава государственного органа;
• образец опросника по оценке удовлетворенности государственных гражданских служащих мероприятиями по нематериальной мотивации, проводимыми в государственном органе.

Источник: КонсультантПлюс