Статьи по рубрикам
Показать все

    Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником

    Бухгалтер-кассир незаконно удерживала деньги организации и вернула их только через несколько месяцев после увольнения. Организация обратилась в суд, чтобы получить проценты за пользование чужими денежными средствами[1].

    Первая инстанция поддержала работодателя, но взыскала проценты со следующего дня после прекращения трудовых отношений.

    Мосгорсуд в Апелляционном определении от 14.03.2019 по делу № 33-11362/2019 с решением не согласился. Спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вопросы материальной ответственности регулируют только нормы Трудового кодекса РФ. Они же применяются и после увольнения работника. Взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ нельзя.

    Суды и ранее отказывались начислять проценты на сумму долга работника. Подобная практика встречалась, например, у Санкт-Петербургского городского суда[2], Свердловского областного суда[3], Красноярского краевого суда[4].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 395 ГК РФ.

    [2] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-753/2017 по делу № 2-2639/2016.

    [3] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.08.2017 по делу № 33-13397/2017.

    [4] Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2016 по делу № 33-10853/2016.

    19.04.2019, 14:21

    Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником

    Бухгалтер-кассир незаконно удерживала деньги организации и вернула их только через несколько месяцев после увольнения. Организация обратилась в суд, чтобы получить проценты за пользование чужими денежными средствами[1].

    Первая инстанция поддержала работодателя, но взыскала проценты со следующего дня после прекращения трудовых отношений.

    Мосгорсуд в Апелляционном определении от 14.03.2019 по делу № 33-11362/2019 с решением не согласился. Спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Вопросы материальной ответственности регулируют только нормы Трудового кодекса РФ. Они же применяются и после увольнения работника. Взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ нельзя.

    Суды и ранее отказывались начислять проценты на сумму долга работника. Подобная практика встречалась, например, у Санкт-Петербургского городского суда[2], Свердловского областного суда[3], Красноярского краевого суда[4].

     

    Источник: КонсультантПлюс


    [1] Часть 1 ст. 395 ГК РФ.

    [2] Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 № 33-753/2017 по делу № 2-2639/2016.

    [3] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.08.2017 по делу № 33-13397/2017.

    [4] Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.08.2016 по делу № 33-10853/2016.

    19.04.2019, 14:21
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам