Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен: у него забрали несколько подчиненных служб[1]. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен[2]. Он обжаловал действия организации.

Мосгорсуд встал на сторону работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019). Изменение объема обязанностей не означает, что трудовая функция работника изменилась. Работник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Суд также отметил: раз нагрузка работника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.

Ранее Мосгорсуд придерживался противоположной позиции. Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.

Источник: КонсультантПлюс