Пункт 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) устанавливает такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократность неисполнение работником должностных обязанностей, обуславливающая возможность расторжения трудового договора по данному основанию, предполагает необходимость наличия у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют.

Это заключение базируется на разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, который указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Несоблюдение этого правила уже неоднократно становилось основанием для признания судами (в том числе и Верховным Судом РФ) увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей незаконным (см. например, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2017 № 5-КГ17-96 и от 11.04.2014 № 78-АПГ14-8).

Еще один подобный случай имел место совсем недавно. В Верховном Суде РФ рассматривался спор о правомерности увольнения педагогического работника (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305). Как было установлено в ходе разбирательства, работник, по мнению работодателя, совершил дисциплинарные нарушения 3, 7 и 8 июня 2016 года. При этом за проступок, совершенный 8 июня работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора 21 июня, а за проступки, совершенные 3 и 7 июня, — уволен 24 июня. Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение при таких обстоятельствах законным. Однако Верховный Суд РФ с ними не согласился. Судьи отметили, что после наложения на работника выговора им не было допущено нарушений.

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ