Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения[1] был нарушен без уважительных причин[2], суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.

Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 08.04.2019 по делу № 33-5089/2019 отменил решение первой инстанции по делу и отправил его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

Отметим, Верховный Суд РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты[3].

Источник: КонсультантПлюс