Затруднительной для работодателя оказалась ситуация по предоставлению двухнедельного отпуска работнику с  6 мая 2019 года. Возник вопрос: надо ли включать в продолжительность отпуска выходной день 10 мая, который по решению Правительства РФ был перенесен с 23 февраля.

В рассматриваемой ситуации работник должен выйти на работу после ежегодного отпуска 21 мая 2019 года (с учетом одного нерабочего праздничного дня — 9 мая). Это следует из норм Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. А выходные дни наравне с рабочими включаются в число календарных дней отпуска, и перенос выходных с одной даты на другую не препятствует этому (Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом №  1 от 2 июня 2014 г.). 

Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ