Работодатель дважды направлял уволенному работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.

Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки[1].

Сердловский областной суд в Апелляционном определении от 13.12.2018 по делу № 33-21437/2018 указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям Трудового кодекса РФ[2]. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность[3].

Источник: КонсультантПлюс