Работник написал заявление, в котором просил уволить его «с декабря»[1]. Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

Суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу № 33-4128/2019). Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.

Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:

• дата внесена в заявление другим человеком[2];

• заявление полностью написано за работника[3].

Источник: КонсультантПлюс