Работник написал заявление на увольнение «день в день». Через несколько часов он отозвал заявление по почте, но все равно был уволен. Работник посчитал, что его вынудили уйти из организации, и обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений. Работник отозвал заявление после того, как издали приказ об увольнении, произвели окончательный расчет и выдали ему трудовую книжку.

Верховный Суд РФ с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2019 № 46-КГ19-8). Работник может отозвать заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение.

Источник: КонсультантПлюс