Работник целый день не появлялся на рабочем месте, указанном в договоре. Он объяснил свое отсутствие тем, что ездил по рабочим делам и не успел вовремя добраться до офиса.

Работодатель счел это прогулом и уволил работника.

Первая инстанция поддержала организацию. В этом случае работник не согласовал поездку с начальством, поэтому не имел права сам принимать решение о своем отсутствии.

Апелляция решение отменила (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22689/2019). Работник во время поездки трудился в интересах организации, что входило в его должностные обязанности. Поэтому, хотя его работа и не была разъездной, факт отсутствия без уважительных причин не доказан.

Ранее в практике такая позиция уже встречалась — например, ее придерживался Самарский областной суд[1].

Источник: КонсультантПлюс