Ведомство напомнило, что для таких работников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю[1] и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением[2] (письмо Минтруда от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899). Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы. Соответственно, для работника-инвалида невозможно установить ненормированный рабочий день.

Инвалида можно привлечь к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время с его согласия, если это позволяет состояние здоровья. Не забудьте ознакомить его под роспись с положением о праве отказаться от выполнения такой работы.

Источник: КонсультантПлюс