- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- нарушения в сфере легализации преступных доходов;
- нарушения, препятствующие конкуренции;
- нарушения, считающиеся грубыми согласно другим НПА.
- два месяца — по делам, которые рассматривают органы и должностные лица (самовольное занятие земельного участка, нарушение правил госрегистрации ТС и пр.);
- три месяца — по делам, которые рассматривают судьи (ведение бизнеса с нарушением лицензионных требований, несоблюдение законодательства в области персональных данных).
- ответственность за нарушения предусмотрена одной статьей (частью статьи) Кодекса или закона субъекта об АП;
- лицо не привлекали к ответственности за данные нарушения.
Проект нового КоАП РФ: как изменятся общие положения
Опубликован проект нового Кодекса РФ об административных правонарушениях. Рассмотрим подробнее основные изменения общих положений Кодекса.
Бизнес будут наказывать с применением риск-ориентированного подхода
Новшество коснется бизнеса, на который распространяется госконтроль (надзор) или муниципальный контроль.
Если нарушение влечет низкий, умеренный, средний или значительный риск причинения вреда охраняемым законом ценностям, наказывать юрлиц и ИП будут только по результатам контрольно-надзорного мероприятия.
Если риск высокий или чрезвычайно высокий, полагаем, что для привлечения нарушителя к ответственности проводить такое мероприятие будет необязательно. Вероятно, речь идет о нарушениях, на которые необходима быстрая реакция государства (например, о тех, которые привели к жертвам).
Действующий Кодекс подобного положения не содержит. Необходимость предусмотреть его связана с готовящейся реформой контроля и надзора. Госдума планирует в 2020 году рассмотреть законопроект, в котором есть понятие "контрольно-надзорное мероприятие", перечислены виды таких мероприятий (например, выездное обследование, мониторинговая закупка, выездная проверка), зафиксированы правила их проведения.
Шансы должностных лиц и ИП на снижение штрафов возрастут
Планируют изменить размер штрафов, которые при исключительных обстоятельствах назначают в сумме ниже минимального предела. По проекту это могут быть штрафы для должностных лиц — от 10 тыс. руб., для ИП — от 20 тыс. руб.
Сейчас минимальный размер штрафа для должностного лица, который может быть снижен, составляет 50 тыс. руб. Это относится и к ИП, поскольку они по общему правилу отвечают так же, как должностные лица.
Для юрлиц минимальный размер штрафа, который можно снизить, не изменится и составит 100 тыс. руб.
Временно запретить заниматься бизнесом смогут на срок до 30 суток
По общему правилу временно запрещать вести деятельность смогут за грубые административные правонарушения. В их перечень войдут, в частности:
Запрет смогут назначить на срок до 30 суток.
Сейчас данное наказание называется административным приостановлением деятельности. Его срок — до 90 суток. Одно из самых распространенных нарушений, за которое грозит это наказание, — несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований.
Минимальный срок давности составит один год
Проект нового Кодекса предусматривает, что для большинства нарушений срок давности привлечения к ответственности составит один год.
Сейчас по множеству нарушений применяются два общих срока давности:
Будет меньше возможностей избежать ответственности за длящееся нарушение
Срок давности по длящимся нарушениям согласно общему правилу будет исчисляться со следующего дня после их обнаружения. Моментом обнаружения будет момент составления протокола или вынесения прокурором постановления о возбуждении дела. При административном расследовании это будет момент, когда примут решение о возбуждении дела и проведении такого расследования.
Сейчас срок давности при длящемся нарушении начинает исчисляться со дня, когда его обнаружили. Пленум ВС РФ в 2005 году разъяснил, что днем обнаружения считается день, когда лицо, уполномоченное составлять протокол, выявило нарушение.
За несколько однородных нарушений будут наказывать только один раз
Если выявят хотя бы два однородных нарушения, то наказывать будут за одно. Правило будет работать, если одновременно соблюдаются следующие условия:
Сейчас такого правила в Кодексе нет. Полагаем, оно исключит случаи, когда по итогам одной проверки выявляют несколько однородных нарушений и штрафуют за каждое из них.
Проект Кодекса РФ об административных правонарушениях
Концепция нового Кодекса РФ об административных правонарушениях
По материалам: consultant.ru, regulation.gov.ru, government.ru
- нарушения в сфере легализации преступных доходов;
- нарушения, препятствующие конкуренции;
- нарушения, считающиеся грубыми согласно другим НПА.
- два месяца — по делам, которые рассматривают органы и должностные лица (самовольное занятие земельного участка, нарушение правил госрегистрации ТС и пр.);
- три месяца — по делам, которые рассматривают судьи (ведение бизнеса с нарушением лицензионных требований, несоблюдение законодательства в области персональных данных).
- ответственность за нарушения предусмотрена одной статьей (частью статьи) Кодекса или закона субъекта об АП;
- лицо не привлекали к ответственности за данные нарушения.
Проект нового КоАП РФ: как изменятся общие положения
Опубликован проект нового Кодекса РФ об административных правонарушениях. Рассмотрим подробнее основные изменения общих положений Кодекса.
Бизнес будут наказывать с применением риск-ориентированного подхода
Новшество коснется бизнеса, на который распространяется госконтроль (надзор) или муниципальный контроль.
Если нарушение влечет низкий, умеренный, средний или значительный риск причинения вреда охраняемым законом ценностям, наказывать юрлиц и ИП будут только по результатам контрольно-надзорного мероприятия.
Если риск высокий или чрезвычайно высокий, полагаем, что для привлечения нарушителя к ответственности проводить такое мероприятие будет необязательно. Вероятно, речь идет о нарушениях, на которые необходима быстрая реакция государства (например, о тех, которые привели к жертвам).
Действующий Кодекс подобного положения не содержит. Необходимость предусмотреть его связана с готовящейся реформой контроля и надзора. Госдума планирует в 2020 году рассмотреть законопроект, в котором есть понятие "контрольно-надзорное мероприятие", перечислены виды таких мероприятий (например, выездное обследование, мониторинговая закупка, выездная проверка), зафиксированы правила их проведения.
Шансы должностных лиц и ИП на снижение штрафов возрастут
Планируют изменить размер штрафов, которые при исключительных обстоятельствах назначают в сумме ниже минимального предела. По проекту это могут быть штрафы для должностных лиц — от 10 тыс. руб., для ИП — от 20 тыс. руб.
Сейчас минимальный размер штрафа для должностного лица, который может быть снижен, составляет 50 тыс. руб. Это относится и к ИП, поскольку они по общему правилу отвечают так же, как должностные лица.
Для юрлиц минимальный размер штрафа, который можно снизить, не изменится и составит 100 тыс. руб.
Временно запретить заниматься бизнесом смогут на срок до 30 суток
По общему правилу временно запрещать вести деятельность смогут за грубые административные правонарушения. В их перечень войдут, в частности:
Запрет смогут назначить на срок до 30 суток.
Сейчас данное наказание называется административным приостановлением деятельности. Его срок — до 90 суток. Одно из самых распространенных нарушений, за которое грозит это наказание, — несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований.
Минимальный срок давности составит один год
Проект нового Кодекса предусматривает, что для большинства нарушений срок давности привлечения к ответственности составит один год.
Сейчас по множеству нарушений применяются два общих срока давности:
Будет меньше возможностей избежать ответственности за длящееся нарушение
Срок давности по длящимся нарушениям согласно общему правилу будет исчисляться со следующего дня после их обнаружения. Моментом обнаружения будет момент составления протокола или вынесения прокурором постановления о возбуждении дела. При административном расследовании это будет момент, когда примут решение о возбуждении дела и проведении такого расследования.
Сейчас срок давности при длящемся нарушении начинает исчисляться со дня, когда его обнаружили. Пленум ВС РФ в 2005 году разъяснил, что днем обнаружения считается день, когда лицо, уполномоченное составлять протокол, выявило нарушение.
За несколько однородных нарушений будут наказывать только один раз
Если выявят хотя бы два однородных нарушения, то наказывать будут за одно. Правило будет работать, если одновременно соблюдаются следующие условия:
Сейчас такого правила в Кодексе нет. Полагаем, оно исключит случаи, когда по итогам одной проверки выявляют несколько однородных нарушений и штрафуют за каждое из них.
Проект Кодекса РФ об административных правонарушениях
Концепция нового Кодекса РФ об административных правонарушениях
По материалам: consultant.ru, regulation.gov.ru, government.ru