- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- переведены на дистанционный режим работы;
- находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
- перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции;
- документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты".
- фамилию, имя и отчество при его наличии;
- дату рождения;
- адрес места жительства, пребывания или фактического нахождения;
- СНИЛС.
Правительство решило, как выдавать больничные и оплачивать пособия лицам старше 65 лет на карантине
Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", Информация Минтруда России от 03.04.2020 "Работающие граждане старше 65 лет получат право уйти на больничный до 19 апреля"
Утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине. Основная нагрузка по сбору документов накладывается на страхователя, а платить за больничный будет ФСС России. Рассмотрим новшества подробнее.
Кому положен больничный?
Новые правила действуют в отношении застрахованных лиц, которые соблюдают режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания, фактического нахождения. Это может быть даже жилой или садовый дом, расположенный на садовом участке.
Исключение составляют те работники, которые:
На какой период выдается больничный?
Листок нетрудоспособности формируется в электронном виде единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля. При этом ставится код для карантина — "03".
Как оформить листок нетрудоспособности?
Страхователь через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в ФСС России:
В перечне работников нужно в отношении каждого застрахованного лица указать:
Правила начнут действовать с 6 апреля. Полагаем, что с этой даты можно будет подавать сведения в ФСС России. Возможно, Фонд примет информацию и ранее, это стоит уточнить в своем территориальном органе. А вот тянуть с передачей перечня и документов не стоит: вероятно, после 19 апреля с оформлением таких больничных могут возникнуть сложности.
Кто оплатит больничный?
Пособие выплатит ФСС России по месту регистрации страхователя в течение семи дней со дня формирования электронного больничного.
Что будет, если работник не соблюдает режим самоизоляции?
Если застрахованное лицо не будет соблюдать режим самоизоляции, оно должно будет возместить ФСС России причиненный ущерб, то есть вернуть полученное пособие.
Источник: consultant.ru
- переведены на дистанционный режим работы;
- находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
- перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции;
- документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты".
- фамилию, имя и отчество при его наличии;
- дату рождения;
- адрес места жительства, пребывания или фактического нахождения;
- СНИЛС.
Правительство решило, как выдавать больничные и оплачивать пособия лицам старше 65 лет на карантине
Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", Информация Минтруда России от 03.04.2020 "Работающие граждане старше 65 лет получат право уйти на больничный до 19 апреля"
Утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине. Основная нагрузка по сбору документов накладывается на страхователя, а платить за больничный будет ФСС России. Рассмотрим новшества подробнее.
Кому положен больничный?
Новые правила действуют в отношении застрахованных лиц, которые соблюдают режим самоизоляции по месту жительства или месту пребывания, фактического нахождения. Это может быть даже жилой или садовый дом, расположенный на садовом участке.
Исключение составляют те работники, которые:
На какой период выдается больничный?
Листок нетрудоспособности формируется в электронном виде единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля. При этом ставится код для карантина — "03".
Как оформить листок нетрудоспособности?
Страхователь через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в ФСС России:
В перечне работников нужно в отношении каждого застрахованного лица указать:
Правила начнут действовать с 6 апреля. Полагаем, что с этой даты можно будет подавать сведения в ФСС России. Возможно, Фонд примет информацию и ранее, это стоит уточнить в своем территориальном органе. А вот тянуть с передачей перечня и документов не стоит: вероятно, после 19 апреля с оформлением таких больничных могут возникнуть сложности.
Кто оплатит больничный?
Пособие выплатит ФСС России по месту регистрации страхователя в течение семи дней со дня формирования электронного больничного.
Что будет, если работник не соблюдает режим самоизоляции?
Если застрахованное лицо не будет соблюдать режим самоизоляции, оно должно будет возместить ФСС России причиненный ущерб, то есть вернуть полученное пособие.
Источник: consultant.ru