Письмо Минтруда России от 13.03.2020 № 14-2/В-260

Минтруд России высказал мнение относительно срока возврата бумажной трудовой книжки в ситуации, когда работник подал заявление об электронном способе ее ведения.

Специальной нормы, предусматривающей срок выдачи на руки главного кадрового документа в данной ситуации, в законе не предусмотрено.

Однако ведомство полагает, что трудовую книжку с соответствующей записью о подаче сотрудником заявления об электронном формате ее ведения целесообразно выдать в срок, установленный ч. 1 ст. 62 ТК РФ для выдачи документов по запросу работника (к примеру, как при увольнении).

Таким образом, на выдачу трудовой книжки после подачи работником заявления об отказе от бумажной формы ее ведения у работодателя есть три дня.

Напомним, что не так давно Минтруд России в письме от 12.02.2020 № 14-2/В-150 устанавливал другой срок — день подачи работником заявления. Следовательно, имеет смысл не затягивать с возвратом трудовой книжки и вернуть ее все же в день представления заявления.

Письмо Минтруда России от 12.02.2020 № 14-2/В-150 с комментариями научного редактора журнала читайте по ссылке.

Источник: v2b.ru