- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- на сайте Мэра и Правительства Москвы (в Подмосковье — через специальное мобильное приложение);
- по телефону Единой справочной службы Правительства Москвы +7 (495) 777-77-77 (в Подмосковье — по телефону "Горячей линии" 8-800-550-50-30);
- путем отправки сообщения на короткий номер 7377 (в Подмосковье — 0250).
- Ф.И.О.;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- контактный номер телефона;
- адрес электронной почты (по желанию);
- государственный регистрационный номер ТС (не обязательно для передвижения на общественном транспорте и такси);
- номер электронной карты для оплаты проезда на общественном транспорте и услуг городских сервисов (при наличии);
- наименование организации-работодателя (Ф.И.О. ИП);
- ИНН работодателя (не обязательно для медицинских организаций).
С 15 апреля для поездок по Москве и области нужен цифровой пропуск
Указ Мэра Москвы от 11.04.2020 N 43-УМ "Об утверждении Порядка оформления и использования цифровых пропусков для передвижения по территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности в городе Москве", Постановление Губернатора Московской области от 11.04.2020 № 177-ПГ "Об утверждении Порядка оформления и использования цифровых пропусков для передвижения по территории Московской области в период действия режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"
В столице и Подмосковье граждан обязали с 15 апреля 2020 года иметь цифровой пропуск, чтобы на транспорте добираться, в частности, до работы или места оказания услуг (выполнения работ) по гражданско-правовым договорам. Такой пропуск будет действовать до 30 апреля 2020 года без ограничений по количеству поездок и маршруту. Для передвижения пешком пропуск не нужен.
Пропуск представляет собой буквенно-числовой код. Получить его можно одним из следующих способов:
Жители Москвы для поездок в область должны оформить пропуск по московским правилам. Тем, кто живет в области, для поездок в столицу необходимо получить его по правилам Подмосковья.
Чтобы гражданину оформили пропуск для поездок, например на работу, нужно сообщить следующие сведения:
Предъявить уполномоченным лицам пропуск можно будет на бумаге или в электронном виде. Помимо пропуска потребуется показать документ, удостоверяющий личность.
Отметим, что некоторые граждане не обязаны получать пропуск. Среди них госслужащие, адвокаты, нотариусы, журналисты, частные охранники. Они должны предъявлять, в частности, служебное или другое специальное удостоверение.
Предусмотрены также цифровые пропуска сроком на один день — для поездок в целях получить медицинскую помощь и для других передвижений на транспорте (с учетом ограничений, связанных с распространением коронавируса).
Источник: consultant.ru
- на сайте Мэра и Правительства Москвы (в Подмосковье — через специальное мобильное приложение);
- по телефону Единой справочной службы Правительства Москвы +7 (495) 777-77-77 (в Подмосковье — по телефону "Горячей линии" 8-800-550-50-30);
- путем отправки сообщения на короткий номер 7377 (в Подмосковье — 0250).
- Ф.И.О.;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность;
- контактный номер телефона;
- адрес электронной почты (по желанию);
- государственный регистрационный номер ТС (не обязательно для передвижения на общественном транспорте и такси);
- номер электронной карты для оплаты проезда на общественном транспорте и услуг городских сервисов (при наличии);
- наименование организации-работодателя (Ф.И.О. ИП);
- ИНН работодателя (не обязательно для медицинских организаций).
С 15 апреля для поездок по Москве и области нужен цифровой пропуск
Указ Мэра Москвы от 11.04.2020 N 43-УМ "Об утверждении Порядка оформления и использования цифровых пропусков для передвижения по территории города Москвы в период действия режима повышенной готовности в городе Москве", Постановление Губернатора Московской области от 11.04.2020 № 177-ПГ "Об утверждении Порядка оформления и использования цифровых пропусков для передвижения по территории Московской области в период действия режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"
В столице и Подмосковье граждан обязали с 15 апреля 2020 года иметь цифровой пропуск, чтобы на транспорте добираться, в частности, до работы или места оказания услуг (выполнения работ) по гражданско-правовым договорам. Такой пропуск будет действовать до 30 апреля 2020 года без ограничений по количеству поездок и маршруту. Для передвижения пешком пропуск не нужен.
Пропуск представляет собой буквенно-числовой код. Получить его можно одним из следующих способов:
Жители Москвы для поездок в область должны оформить пропуск по московским правилам. Тем, кто живет в области, для поездок в столицу необходимо получить его по правилам Подмосковья.
Чтобы гражданину оформили пропуск для поездок, например на работу, нужно сообщить следующие сведения:
Предъявить уполномоченным лицам пропуск можно будет на бумаге или в электронном виде. Помимо пропуска потребуется показать документ, удостоверяющий личность.
Отметим, что некоторые граждане не обязаны получать пропуск. Среди них госслужащие, адвокаты, нотариусы, журналисты, частные охранники. Они должны предъявлять, в частности, служебное или другое специальное удостоверение.
Предусмотрены также цифровые пропуска сроком на один день — для поездок в целях получить медицинскую помощь и для других передвижений на транспорте (с учетом ограничений, связанных с распространением коронавируса).
Источник: consultant.ru