- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- все пассажиры городского транспорта и посетители магазинов обязаны носить маски и перчатки;
- до 15 мая школьники получат свои оценки за год, однако останется доступ к онлайн-обучению;
- разрешена перевозка пассажиров по заказам при условии отправки сведений в единую региональную навигационно-информационную систему;
- разрешена деятельность специальных организаций, которые будут продавать маски и перчатки жителям Москвы;
- утвержден перечень организаций, которые до 31.05.2020 не могут предоставить свои помещения для посетителей и работников. Например, в этот список попало большинство видов деятельности из сферы услуг, деятельность в области недвижимости, общественного питания, розничной торговли;
- тем организациям, которым с 12 мая разрешено начать работу, нужно соблюдать жесткие санитарные правила, установленные этим же Указом. Например, работники таких организаций обязаны информировать своих работодателей о заболеваниях или беременности, проходить специальные медицинские осмотры, соблюдать социальную дистанцию и носить средства защиты.
- по соблюдению собственниками транспорта правил поведения при введении РПГ;
- обеспечения работодателями сферы транспортных услуг требований РПГ при организации труда, включая измерение температуры тела работников.
- подать электронную заявку на сайт Мэра и Правительства Москвы;
- по номеру Единой справочной службы Правительства Москвы +7 (495) 777-477-77.
В Москве продлили режим самоизоляции до 31 мая
Указы Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ», № 56-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ и от 11 апреля 2020 г. № 43-УМ»
Собянин продлил ограничения до конца мая: все москвичи обязаны носить маски и перчатки
Мэр Москвы своим Указом от 07.05.2020 № 55-УМ продлил режим повышенной готовности до 31.05.2020. Есть несколько важных изменений:
В МОСКВЕ ПРОДЛЕН Пропускной режим до КОНЦА МАЯ
Мэр Москвы внес очередные изменения в порядок применения мер ответственности за нарушение режима повышенной готовности (далее — РПГ) и оформления цифровых пропусков.
В частности, из сферы полномочий объединений административно-технических инспекций города Москвы по составлению протоколов об административных правонарушениях по ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения выведена торговая деятельность, промышленность и сфера оказания транспортных услуг.
Следить за соблюдением правил поведения при РПГ в сфере торговли теперь будет Департамент торговли и услуг города Москвы, префектуры административных округов города Москвы и управ районов города Москвы.
Московская административная дорожная инспекция наделена полномочиями:
Контролем соблюдения требований к организации деятельности организаций и ИП на промышленных объектах займется Госинспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы.
Что касается цифровых рабочих пропусков со сроком до 11.05.2020, они продолжат свое действие до 31.05.2020 включительно. Причем, для продолжения передвижения на основе служебного удостоверения, в том числе с применением буквенно-числового кода, дополнительных сведений представлять не нужно, кроме случаев, когда такие сведения требуют актуализации.
Для того чтобы получить новый цифровой пропуск с началом действия после 11.05.2020, необходимо:
Источник: v2b.ru
- все пассажиры городского транспорта и посетители магазинов обязаны носить маски и перчатки;
- до 15 мая школьники получат свои оценки за год, однако останется доступ к онлайн-обучению;
- разрешена перевозка пассажиров по заказам при условии отправки сведений в единую региональную навигационно-информационную систему;
- разрешена деятельность специальных организаций, которые будут продавать маски и перчатки жителям Москвы;
- утвержден перечень организаций, которые до 31.05.2020 не могут предоставить свои помещения для посетителей и работников. Например, в этот список попало большинство видов деятельности из сферы услуг, деятельность в области недвижимости, общественного питания, розничной торговли;
- тем организациям, которым с 12 мая разрешено начать работу, нужно соблюдать жесткие санитарные правила, установленные этим же Указом. Например, работники таких организаций обязаны информировать своих работодателей о заболеваниях или беременности, проходить специальные медицинские осмотры, соблюдать социальную дистанцию и носить средства защиты.
- по соблюдению собственниками транспорта правил поведения при введении РПГ;
- обеспечения работодателями сферы транспортных услуг требований РПГ при организации труда, включая измерение температуры тела работников.
- подать электронную заявку на сайт Мэра и Правительства Москвы;
- по номеру Единой справочной службы Правительства Москвы +7 (495) 777-477-77.
В Москве продлили режим самоизоляции до 31 мая
Указы Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ», № 56-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 г. № 40-УМ и от 11 апреля 2020 г. № 43-УМ»
Собянин продлил ограничения до конца мая: все москвичи обязаны носить маски и перчатки
Мэр Москвы своим Указом от 07.05.2020 № 55-УМ продлил режим повышенной готовности до 31.05.2020. Есть несколько важных изменений:
В МОСКВЕ ПРОДЛЕН Пропускной режим до КОНЦА МАЯ
Мэр Москвы внес очередные изменения в порядок применения мер ответственности за нарушение режима повышенной готовности (далее — РПГ) и оформления цифровых пропусков.
В частности, из сферы полномочий объединений административно-технических инспекций города Москвы по составлению протоколов об административных правонарушениях по ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения выведена торговая деятельность, промышленность и сфера оказания транспортных услуг.
Следить за соблюдением правил поведения при РПГ в сфере торговли теперь будет Департамент торговли и услуг города Москвы, префектуры административных округов города Москвы и управ районов города Москвы.
Московская административная дорожная инспекция наделена полномочиями:
Контролем соблюдения требований к организации деятельности организаций и ИП на промышленных объектах займется Госинспекция по контролю за использованием объектов недвижимости города Москвы.
Что касается цифровых рабочих пропусков со сроком до 11.05.2020, они продолжат свое действие до 31.05.2020 включительно. Причем, для продолжения передвижения на основе служебного удостоверения, в том числе с применением буквенно-числового кода, дополнительных сведений представлять не нужно, кроме случаев, когда такие сведения требуют актуализации.
Для того чтобы получить новый цифровой пропуск с началом действия после 11.05.2020, необходимо:
Источник: v2b.ru