«Коммерсантъ» пишет о предложении главы Торгово-промышленной палаты России Сергея Катырина, который с инициативой о переносе срока уведомления относительно выбора электронного или бумажного способа ведения книжки обратился к министру труда и соцзащиты.

По действующим нормам трудового законодательства работодатели обязаны письменно проинформировать работников о необходимости такого выбора до 30.06.2020. Но в условиях самоизоляции сделать это затруднительно либо невозможно. Именно поэтому срок уведомления целесообразно отложить до 30.09.2020, считает чиновник.

Заявить о выборе того или иного формата ведения главного кадрового документа работники должны до 31.12.2020. В противном случае кадровая служба организации продолжит вести традиционный вариант книжки. Впервые трудоустроившимся гражданам с 01.01.2021 бумажные трудовые оформляться не будут.

Примеры уведомления о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде смотрите в шпаргалке для кадровика по переходу на электронные трудовые книжки.

Источник: kommersant.ru