- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- перевозка пассажиров и багажа легковыми такси;
- договоры водопользования;
- предоставление водных объектов в пользование;
- заключение о соответствии требованиям учебно-материальной базы организаций образовательной сферы деятельности, а также осуществляющих основные программы профобучения водителей ТС соответствующих категорий и подкатегорий, соискателей разрешений на образовательную деятельность по названным программам;
- разрешение на выброс загрязняющих атмосферу веществ, лимиты на такие выбросы, разрешение на сброс загрязняющих окружающую среду веществ, их лимиты, выданные юрлицам и ИП, занятым на объектах, оказывающих вредное воздействие на окружающую среду и объектов I категории по закону «Об охране окружающей среды».
- обучения охране труда или контролю знаний требований охраны труда работников, истекающие с апреля по сентябрь текущего года;
- действия результатов проведения СОУТ, истекающие с апреля по сентябрь 2020 года.
- аттестатов аккредитации компаний, осуществляющих классификацию гостиниц, горнолыжных трасс, пляжей, срок действия которых истекает в 2020 г.;
- свидетельств о присвоении категории гостиницам, срок которых истекает в 2020 г.
Сроки действия «корочек» по охране труда и результатов СОУТ, а также некоторых лицензий из-за коронавируса продлили до 1 октября 2020 г.
Правительство внесло уточнения в Постановление от 03.04.2020 № 440, установившее автоматическое продление лицензий на 12 месяцев, когда их срок истек или истекает с 15.03.2020 по 31.12.2020.
В отношении срочных лицензий расширено их автоматическое продление на осуществление следующих видов деятельности:
Помимо того, до 01.10.2020 продлеваются сроки:
Сертификаты экспертов по СОУТ, полученные с 20.04.2015 по 20.09.2015, продлеваются на шесть месяцев. Переоформление таких сертификатов вследствие продления срока их действия не требуется.
До конца текущего года допускается изготовление по временным разрешениям спиртового геля для рук компаниями, производящими пиво. Производство такого геля разрешается в упаковках объемом не больше 255 куб. см исключительно для применения своими работниками, а также для бесплатной выдачи некоммерческим медицинским организациям, гос- и муниципальным учреждениям, организациям соцобслуживания.
Сроки действия положительных заключений государственной экологической экспертизы, истекающие в период с 16.06.2020 по 31.12.2020, продлеваются до 31.12.2021, в случае если реализация объекта госэкспертизы осуществляется без отступления от документации, получившей положительное заключение.
До 01.03.2021 продлевается срок действия:
Для гостиниц с фондом до 15 номеров запрет на осуществление гостиничных услуг без свидетельств о присвоении категории будет применяться до 01.01.2022.
Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 № 849 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 440»
Источник: http://www.v2b.ru/
- перевозка пассажиров и багажа легковыми такси;
- договоры водопользования;
- предоставление водных объектов в пользование;
- заключение о соответствии требованиям учебно-материальной базы организаций образовательной сферы деятельности, а также осуществляющих основные программы профобучения водителей ТС соответствующих категорий и подкатегорий, соискателей разрешений на образовательную деятельность по названным программам;
- разрешение на выброс загрязняющих атмосферу веществ, лимиты на такие выбросы, разрешение на сброс загрязняющих окружающую среду веществ, их лимиты, выданные юрлицам и ИП, занятым на объектах, оказывающих вредное воздействие на окружающую среду и объектов I категории по закону «Об охране окружающей среды».
- обучения охране труда или контролю знаний требований охраны труда работников, истекающие с апреля по сентябрь текущего года;
- действия результатов проведения СОУТ, истекающие с апреля по сентябрь 2020 года.
- аттестатов аккредитации компаний, осуществляющих классификацию гостиниц, горнолыжных трасс, пляжей, срок действия которых истекает в 2020 г.;
- свидетельств о присвоении категории гостиницам, срок которых истекает в 2020 г.
Сроки действия «корочек» по охране труда и результатов СОУТ, а также некоторых лицензий из-за коронавируса продлили до 1 октября 2020 г.
Правительство внесло уточнения в Постановление от 03.04.2020 № 440, установившее автоматическое продление лицензий на 12 месяцев, когда их срок истек или истекает с 15.03.2020 по 31.12.2020.
В отношении срочных лицензий расширено их автоматическое продление на осуществление следующих видов деятельности:
Помимо того, до 01.10.2020 продлеваются сроки:
Сертификаты экспертов по СОУТ, полученные с 20.04.2015 по 20.09.2015, продлеваются на шесть месяцев. Переоформление таких сертификатов вследствие продления срока их действия не требуется.
До конца текущего года допускается изготовление по временным разрешениям спиртового геля для рук компаниями, производящими пиво. Производство такого геля разрешается в упаковках объемом не больше 255 куб. см исключительно для применения своими работниками, а также для бесплатной выдачи некоммерческим медицинским организациям, гос- и муниципальным учреждениям, организациям соцобслуживания.
Сроки действия положительных заключений государственной экологической экспертизы, истекающие в период с 16.06.2020 по 31.12.2020, продлеваются до 31.12.2021, в случае если реализация объекта госэкспертизы осуществляется без отступления от документации, получившей положительное заключение.
До 01.03.2021 продлевается срок действия:
Для гостиниц с фондом до 15 номеров запрет на осуществление гостиничных услуг без свидетельств о присвоении категории будет применяться до 01.01.2022.
Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 № 849 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 440»
Источник: http://www.v2b.ru/