Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.05.2020 № А43-14545/2019

Акционерное общество сократило рабочий день на 12 минут для сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, она получила и зарплату (почти в полном размере), и декретное пособие.
ФСС России проверил компанию и, обнаружив этот факт, потребовал возместить 479 тыс. руб. расходов фонда, которые возникли из-за неправомерных действий работодателя. Общество оспорило это требования в АС Нижегородской области.

Но судья встал на сторону ФСС России, ведь сокращение рабочего дня всего на 12 минут является обходом закона. Исходя из смысла норм Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", декретное пособие компенсирует упущенную зарплату, которую работница получила бы при полном рабочем времени. Но при уменьшении трудового времени всего на несколько минут пособие уже не является компенсацией упущенной зарплаты, а считается дополнительной выплатой сверх зарплаты.

Компания неоднократно пыталась оспорить выводы арбитражного суда, но все вышестоящие суды согласились с арбитражным судом первой инстанции.

Источник: ВБ