- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Путин поддержал проекты по профилактике нарушений и снижению числа проверок бизнеса
Президент отметил, что именно этому, в частности, посвящена работа по подготовке так называемой регуляторной гильотины.
Президент России Владимир Путин поддержал расширение проекта по профилактике нарушений со стороны предпринимателей, а также проведение эксперимента в области проверок бизнеса. Такую позицию он обозначил в пятницу на форуме "Сильные идеи для нового времени", организованном Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгрес.
Одна из участниц форума, жительница Татарстана, представила главе государства реализованный в регионе проект, который позволяет объяснить бизнесу требования контрольно-надзорных органов и таким образом предотвратить нарушения. Она попросила поддержать распространение инициативы в национальных масштабах на базе инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства. Также участница форума предложила провести эксперимент, предполагающий объединение предпринимателей в сообщества, которые несут солидарную ответственность. Предприниматели получают право на снижение количества проверок, однако при выявлении нарушений число проверок, напротив, увеличивается.
Комментируя инициативы, Путин назвал их "чрезвычайно важными". "Вы знаете, сколько усилий предпринимаем мы в последнее время для того, чтобы расчистить все завалы из устаревших правил административного, нормативного характера для того, чтобы двигаться вперед, - заметил он. - Конечно, мы вам поможем и, безусловно, поддержим. Тот случай, когда ваша инициатива полностью коррелирует с тем, что делается со стороны государства".
Президент пояснил, что именно этому посвящена работа по подготовке так называемой регуляторной гильотины - реформы контрольно-надзорной деятельности в России, и на это же направлен новый закон о профилактике нарушений.
Как считает Путин, представленные участницей форума проекты помогут внедрять эти инструменты на практике. "Уверен, что на региональном уровне очень важно будет понять, да и на федеральном, как работают те нормы, которые были сейчас сформулированы, приняты, и что нужно будет сделать в ближайшем будущем, когда они должны заработать, - пояснил глава государства. - Давайте, конечно, будем это делать вместе, поддержим вас с удовольствием".
Источник: https://knd.ac.gov.ru/
Путин поддержал проекты по профилактике нарушений и снижению числа проверок бизнеса
Президент отметил, что именно этому, в частности, посвящена работа по подготовке так называемой регуляторной гильотины.
Президент России Владимир Путин поддержал расширение проекта по профилактике нарушений со стороны предпринимателей, а также проведение эксперимента в области проверок бизнеса. Такую позицию он обозначил в пятницу на форуме "Сильные идеи для нового времени", организованном Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгрес.
Одна из участниц форума, жительница Татарстана, представила главе государства реализованный в регионе проект, который позволяет объяснить бизнесу требования контрольно-надзорных органов и таким образом предотвратить нарушения. Она попросила поддержать распространение инициативы в национальных масштабах на базе инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства. Также участница форума предложила провести эксперимент, предполагающий объединение предпринимателей в сообщества, которые несут солидарную ответственность. Предприниматели получают право на снижение количества проверок, однако при выявлении нарушений число проверок, напротив, увеличивается.
Комментируя инициативы, Путин назвал их "чрезвычайно важными". "Вы знаете, сколько усилий предпринимаем мы в последнее время для того, чтобы расчистить все завалы из устаревших правил административного, нормативного характера для того, чтобы двигаться вперед, - заметил он. - Конечно, мы вам поможем и, безусловно, поддержим. Тот случай, когда ваша инициатива полностью коррелирует с тем, что делается со стороны государства".
Президент пояснил, что именно этому посвящена работа по подготовке так называемой регуляторной гильотины - реформы контрольно-надзорной деятельности в России, и на это же направлен новый закон о профилактике нарушений.
Как считает Путин, представленные участницей форума проекты помогут внедрять эти инструменты на практике. "Уверен, что на региональном уровне очень важно будет понять, да и на федеральном, как работают те нормы, которые были сейчас сформулированы, приняты, и что нужно будет сделать в ближайшем будущем, когда они должны заработать, - пояснил глава государства. - Давайте, конечно, будем это делать вместе, поддержим вас с удовольствием".
Источник: https://knd.ac.gov.ru/