- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- Членам экипажей самолётов и вертолётов МЧС, занимающимся медицинской эвакуацией пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), положено 1215 рублей за одну смену.
- Военнослужащим и сотрудникам с обязанностями, аналогичными тем, что выполняют врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал, задействованные в санитарно-эпидемических мероприятиях по борьбе с распространением коронавируса, за одну нормативную смену начислят 3 880 рублей, 2 430 рублей и 1 215 рублей соответственно.
- Военнослужащие и работники, с обязанностями как у врачей, оказывающих скорую медпомощь, получат по 2 430 рублей за смену.
Какие выплаты положены тем, кто борется с COVID-19
Надбавки за помощь пациентам с коронавирусом получают врачи, соцработнкии, студенты медвузов и силовики.
Студенты медицинских колледжей и вузов, проходящие практику в больницах и поликлиниках, получат денежное поощрение. Это предусматривает Постановление Правительства, которое вступает в силу 10 декабря.
Предусмотреть новый вид соцвыплат для учащихся медицинских учебных заведений, которые не трудоустроены в поликлиниках и больницах, но в рамках своей практической подготовки принимают участие в оказании помощи больным 18 ноября предложил президент Владимир Путин. Студенты-медики сегодня выполняют большой объём работы, которая напрямую не связана с лечением пациентов с COVID-19, но позволяет высвободить более опытные кадры на борьбу с пандемией, уточнил глава государства.
Согласно подготовленному по поручению президента постановлению Правительства №1965, студенты вузов, ординаторы, аспиранты по медицинским специальностям, проходящие практическою подготовку, направленную на участие в мероприятиях по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции, получат доплату в размере 10 тысяч рублей в месяц.
Учащиеся по программам среднего профессионального медобразования — 7 тысяч рублей в месяц. Выплаты начислят за ноябрь и декабрь. Получать их будут не только граждане РФ, но и иностранцы. Претендовать на премию смогут студенты — очники, практикующиеся в больницах и поликлиниках без оформления трудовых отношений. За ноябрь выплаты переведут в декабре, за декабрь — не позднее последнего рабочего дня 2020 года.
До конца 2021 года будут начисляться и соцвыплаты работникам больниц и поликлиник, задействованным в диагностике и лечении COVID-19. Данная надбавка была установлена в ноябре Постановлением Правительства №1762. Размер выплаты, согласно документу, должен определяться в зависимости от отработанных смен. Одна нормативная смена представляет собой 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю. Так, врачи скорой помощи за смену получат 2430 рублей, средний медперсонала — 1215 рублей, младший медперсонал — 950 рублей, фельдшеры по приёму вызовов — 600 рублей, водители машин выездных бригад — 1215 рублей.
Врачам стационаров за смену полагается — 3880 рублей, среднему и младшему медперсоналу стационаров — 2430 рублей и 1215 рублей соответственно. Докторам, оказывающим медпомощь в амбулаторных условиях, за нормативную смену должны выплатить 2430 рублей, среднему медперсоналу — 1215 рублей, младшему медперсоналу — 600 рублей.
«Ковидные» выплаты до конца 2021 года положены и работникам соцучреждений. Надбавки рассчитываются за смену продолжительностью 14 дней, в течение которых сотрудники постоянно проживали на территории организации, указано в Постановлении Правительства № 1859.
Врачам в соцучреждениях за такую смену будут дополнительно начислять по 40 тысяч рублей, а при выявлении в организации COVID-19 — 60 тысяч рублей, соцработникам, педагогам и среднему медперсоналу — 25 и 35 тысяч соответственно. Младшему медперсоналу положена надбавка в размере 15 тысяч рублей, а при выявлении COVID-19- 20 тысяч рублей, техническому персоналу — 10 и 15 тысяч рублей соответственно.
Также социальные выплаты за оказание медпомощи, связанной с диагностикой и лечением коронавирусной инфекции установлены для военнослужащих, сотрудников ФСИН, полиции, Росгвардии, противопожарной службы, МЧС. Надбавки планируют начислять с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года. Как и в больницах, суммы выплат рассчитывают, отталкиваясь от отработанных смен. И это — также одна пятая часть от продолжительности рабочего времени в неделю.
13 декабря вступят в силу приказы МЧС и ФСИН, определяющие порядок начисления выплат сотрудникам этих ведомств. Кто именно и какие надбавки получит определено в Постановлении кабмина № 1896. В частности:
Источник: https://www.pnp.ru/
- Членам экипажей самолётов и вертолётов МЧС, занимающимся медицинской эвакуацией пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), положено 1215 рублей за одну смену.
- Военнослужащим и сотрудникам с обязанностями, аналогичными тем, что выполняют врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал, задействованные в санитарно-эпидемических мероприятиях по борьбе с распространением коронавируса, за одну нормативную смену начислят 3 880 рублей, 2 430 рублей и 1 215 рублей соответственно.
- Военнослужащие и работники, с обязанностями как у врачей, оказывающих скорую медпомощь, получат по 2 430 рублей за смену.
Какие выплаты положены тем, кто борется с COVID-19
Надбавки за помощь пациентам с коронавирусом получают врачи, соцработнкии, студенты медвузов и силовики.
Студенты медицинских колледжей и вузов, проходящие практику в больницах и поликлиниках, получат денежное поощрение. Это предусматривает Постановление Правительства, которое вступает в силу 10 декабря.
Предусмотреть новый вид соцвыплат для учащихся медицинских учебных заведений, которые не трудоустроены в поликлиниках и больницах, но в рамках своей практической подготовки принимают участие в оказании помощи больным 18 ноября предложил президент Владимир Путин. Студенты-медики сегодня выполняют большой объём работы, которая напрямую не связана с лечением пациентов с COVID-19, но позволяет высвободить более опытные кадры на борьбу с пандемией, уточнил глава государства.
Согласно подготовленному по поручению президента постановлению Правительства №1965, студенты вузов, ординаторы, аспиранты по медицинским специальностям, проходящие практическою подготовку, направленную на участие в мероприятиях по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции, получат доплату в размере 10 тысяч рублей в месяц.
Учащиеся по программам среднего профессионального медобразования — 7 тысяч рублей в месяц. Выплаты начислят за ноябрь и декабрь. Получать их будут не только граждане РФ, но и иностранцы. Претендовать на премию смогут студенты — очники, практикующиеся в больницах и поликлиниках без оформления трудовых отношений. За ноябрь выплаты переведут в декабре, за декабрь — не позднее последнего рабочего дня 2020 года.
До конца 2021 года будут начисляться и соцвыплаты работникам больниц и поликлиник, задействованным в диагностике и лечении COVID-19. Данная надбавка была установлена в ноябре Постановлением Правительства №1762. Размер выплаты, согласно документу, должен определяться в зависимости от отработанных смен. Одна нормативная смена представляет собой 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю. Так, врачи скорой помощи за смену получат 2430 рублей, средний медперсонала — 1215 рублей, младший медперсонал — 950 рублей, фельдшеры по приёму вызовов — 600 рублей, водители машин выездных бригад — 1215 рублей.
Врачам стационаров за смену полагается — 3880 рублей, среднему и младшему медперсоналу стационаров — 2430 рублей и 1215 рублей соответственно. Докторам, оказывающим медпомощь в амбулаторных условиях, за нормативную смену должны выплатить 2430 рублей, среднему медперсоналу — 1215 рублей, младшему медперсоналу — 600 рублей.
«Ковидные» выплаты до конца 2021 года положены и работникам соцучреждений. Надбавки рассчитываются за смену продолжительностью 14 дней, в течение которых сотрудники постоянно проживали на территории организации, указано в Постановлении Правительства № 1859.
Врачам в соцучреждениях за такую смену будут дополнительно начислять по 40 тысяч рублей, а при выявлении в организации COVID-19 — 60 тысяч рублей, соцработникам, педагогам и среднему медперсоналу — 25 и 35 тысяч соответственно. Младшему медперсоналу положена надбавка в размере 15 тысяч рублей, а при выявлении COVID-19- 20 тысяч рублей, техническому персоналу — 10 и 15 тысяч рублей соответственно.
Также социальные выплаты за оказание медпомощи, связанной с диагностикой и лечением коронавирусной инфекции установлены для военнослужащих, сотрудников ФСИН, полиции, Росгвардии, противопожарной службы, МЧС. Надбавки планируют начислять с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года. Как и в больницах, суммы выплат рассчитывают, отталкиваясь от отработанных смен. И это — также одна пятая часть от продолжительности рабочего времени в неделю.
13 декабря вступят в силу приказы МЧС и ФСИН, определяющие порядок начисления выплат сотрудникам этих ведомств. Кто именно и какие надбавки получит определено в Постановлении кабмина № 1896. В частности:
Источник: https://www.pnp.ru/