Соглашение подписано 1 декабря 2020г., а 31 декабря 2020г. зарегистрировано в Роструде.

Регистрационный номер: 17/20-23.

Соглашение действует на всех, даже если у вас нет профсоюза или вы в него не вступили.

Немного о том, какие преференции предоставляет оно работникам:

• Работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 1 степени (класс 3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процентов за каждую степень вредности выше класса 3.1, а минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными условиями труда (класс 4) не менее 24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
• В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель выплачивает сверх выплат по возмещению вреда, установленных действующим законодательством Российской Федерации, членам семьи погибшего (в соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации) следующие выплаты:

1. компенсацию расходов, связанных с погребением;
2. единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);
3. компенсацию морального вреда в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий гибели работника.

• При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать единовременную денежную компенсацию в размере:

1. при установлении 1 группы инвалидности - не менее 75 % годового заработка;
2. при установлении 2 группы инвалидности - не менее 50% годового заработка;
3. при установлении 3 группы инвалидности - не менее 30 % годового заработка.

• Работодатели оказывают долговременную материальную помощь иждивенцам, в том числе несовершеннолетним детям до их совершеннолетия, при учебе    детей на дневных отделениях учебных заведений до окончания учебы (до 23¬летнего возраста), в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания и неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания). Конкретные размеры и порядок выплат определяются в коллективных договорах и соглашениях.
• Работодатели обеспечивают выплату единовременного пособия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в размере не менее 10 000 рублей семье работника, умершего в результате общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением случаев наступления смерти в результате алкогольного или наркотического отравления.

Источник: https://mintrud.gov.ru/