- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Котяков: около 170 млрд рублей будет направлено на выплаты для детей школьного возраста
Более 17 млн детей в возрасте от шести до 17 лет включительно получат выплату в 10 тыс. рублей в августе. Об этом в среду заявил журналистам глава Минтруда РФ Антон Котяков.
"Сегодняшняя выплата, о который сказал президент, единовременная выплата детям школьного возраста. По нашим оценкам, их более 17 млн человек. [Выплата] будет организована <...> по принципу социального казначейства. <...> Школьный возраст у нас, скорее всего, будет в диапазоне от шести до 17 лет включительно", – сказал он.
По словам министра, на данную выплату потребуется порядка 170 млрд рублей.
Выплаты беременным
Котяков отметил, что порядка 30 млрд рублей потребуется на выплату ежемесячного пособия в объеме 6 350 рублей беременным женщинам с низкими доходами в 2021 году.
"Если мы говорим о выплате на ранних сроках беременности, по нашим оценкам, это будет 30 млрд. Мы дополнительно с коллегами из Министерства финансов еще будем это прорабатывать и делать соответствующие расчеты", – сказал Котяков.
По его данным, более 700 тыс. нуждающихся беременных женщин получат выплату в этом году, если встанут на учет в ранние сроки беременности.
Новый формат оплаты больничных
Новый формат оплаты больничных для родителей вне зависимости от их трудового стажа затронет 1,5 млн семей, заявил министр.
"По нашим расчетам, 1,5 млн родителей затронет новый формат оплаты больничных, если они ухаживают за ребенком", – сказал он.
Ранее президент России Владимир Путин в ходе своего послания Федеральному собранию сообщил, что больничные по уходу за ребенком до семи лет включительно должны оплачиваться в размере 100 % от заработка уже с 2021 года. В настоящее время размер оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от трудового стажа, следовательно, для молодых женщин такие выплаты обычно ниже.
Источник: tass.ru
Котяков: около 170 млрд рублей будет направлено на выплаты для детей школьного возраста
Более 17 млн детей в возрасте от шести до 17 лет включительно получат выплату в 10 тыс. рублей в августе. Об этом в среду заявил журналистам глава Минтруда РФ Антон Котяков.
"Сегодняшняя выплата, о который сказал президент, единовременная выплата детям школьного возраста. По нашим оценкам, их более 17 млн человек. [Выплата] будет организована <...> по принципу социального казначейства. <...> Школьный возраст у нас, скорее всего, будет в диапазоне от шести до 17 лет включительно", – сказал он.
По словам министра, на данную выплату потребуется порядка 170 млрд рублей.
Выплаты беременным
Котяков отметил, что порядка 30 млрд рублей потребуется на выплату ежемесячного пособия в объеме 6 350 рублей беременным женщинам с низкими доходами в 2021 году.
"Если мы говорим о выплате на ранних сроках беременности, по нашим оценкам, это будет 30 млрд. Мы дополнительно с коллегами из Министерства финансов еще будем это прорабатывать и делать соответствующие расчеты", – сказал Котяков.
По его данным, более 700 тыс. нуждающихся беременных женщин получат выплату в этом году, если встанут на учет в ранние сроки беременности.
Новый формат оплаты больничных
Новый формат оплаты больничных для родителей вне зависимости от их трудового стажа затронет 1,5 млн семей, заявил министр.
"По нашим расчетам, 1,5 млн родителей затронет новый формат оплаты больничных, если они ухаживают за ребенком", – сказал он.
Ранее президент России Владимир Путин в ходе своего послания Федеральному собранию сообщил, что больничные по уходу за ребенком до семи лет включительно должны оплачиваться в размере 100 % от заработка уже с 2021 года. В настоящее время размер оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от трудового стажа, следовательно, для молодых женщин такие выплаты обычно ниже.
Источник: tass.ru