Роструд рассмотрел обращение работника, подавшего заявление об уходе, а затем отозвавшего его до даты предполагаемого увольнения. Отменять увольнение работодатель отказался, объяснив это тем, что приказ уже подписан. Работник интересовался, вправе ли он восстановиться, если с приказом его не ознакомили.

Право работника на увольнение установлено ст. 80 ТК РФ. О своем намерении он должен письменно сообщить работодателю заранее. Сделать это нужно не позже чем за две недели до расставания. В течение этого срока работник имеет право на отзыв своего заявления – ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Если это случится, процедура увольнения прекращается. Есть исключение: восстановить такого сотрудника не получится, если на его место уже пригласили другого специалиста.

Примечание: таким образом, ни факт издания приказа, ни отсутствие в нем подписи, подтверждающей ознакомление работника с документом, роли не играет. Важно чтобы работник успел отозвать заявление до конца срока предупреждения об увольнении.

Источник: https://www.v2b.ru/