- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
О реабилитации пациентов с постковидным синдромом
Опыт, накопленный с начала пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, показывает, что это тяжело протекающая вирусная инфекция, которая негативно сказывается на состоянии организма, а также работе всех его систем.
Согласно данным как российских, так и зарубежных специалистов, после острой фазы заболевания новой коронавирусной инфекцией у 100% пациентов наблюдается общая утомляемость, мышечная слабость, одышка, снижение толерантности к физическим нагрузкам, особенно у лиц, работающих во вредных условиях труда. Кроме того, возможно возникновение болей за грудиной, сердцебиения, тревоги, депрессии, нарушения сна, когнитивных нарушений, болей в суставах, выпадения волос, что приводит к снижению качества жизни. Все перечисленные симптомы указывают на развитие постковидного синдрома. Из этого следует, что пациенты с такими клиническими проявлениями нуждаются в реабилитационном лечении.
Реабилитационные мероприятия начинаются уже в условиях отделений интенсивной терапии после стабилизации состояния пациента и продолжаются в три этапа до полного выздоровления. Реабилитация включает в себя медикаментозное лечение, воздействие физическими факторами, бальнео- и теплогрязслечение, лечебную физкультуру, кинезиотерапию, работу с клиническим психологом, логопедом и эрготерапевтом. Комплексный подход позволяет в короткие сроки добиться положительной динамики не только с точки зрения физического, но и психоэмоционального состояния пациента.
Третий этап восстановительной терапии, развернутый на базе Федеральное бюджетное учреждение науки «Екатеринбургский медицинский - научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» (ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора) в условиях отделения медицинской реабилитации дневного стационара, направлен на укрепление достигнутых результатов предыдущих этапов реабилитации. Мультидисциплинарная команда состоит из врача физической и реабилитационной медицины, специалиста по физической реабилитации, клинического психолога, эрготерапевта и медицинской сестры, что позволяет комплексно подойти к лечению заболевания. В центре проходят восстановительное лечение пациенты, чья профессиональная деятельность связана с вредными условиями труда. Исследования специалистов ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора показали, что у таких пациентов, так же, как и у лиц с хроническими заболеваниями, постковидный синдром протекает тяжелее. В связи с этим, реабилитационные мероприятия дополняются дыхательной гимнастикой, а также физическими нагрузками с учетом индивидуальных особенностей пациента. На тренажере с биологической обратной связью Huber 360 активно прорабатывают глубокие дыхательные мышцы, ведется работа с координацией движений, что активно восстанавливает центральную и периферическую нервную систему.
Использование антигравитационной дорожки Alter G и пассивно-активного тренажера THERA-Vital позволяет равномерно и постепенно увеличивать кардионагрузки, а биологически обратная связь помогает увидеть результаты своей работы пациентам. На данном этапе восстановления активнее применяются методики физиотерапевтического лечения для активации иммунной системы (аэроионотерапия, галотерапия, бальнеолечение), устранение остаточных воспалительных очагов в легких (низкоинтенсивная лазеротерапия, низкочастотная магнитотерапия, ультразвуковая терапия и т.д.) коррекции сопутствующих синдромов (индуктотермия, высокоинтенсивная магнитная стимуляция, светолечение и др.).
Стоит особо подчеркнуть важность работы службы психологической поддержки. Ее деятельность направлена на развитие мотивации у пациентов к восстановлению, самостоятельным занятиям лечебной физкультурой и, в дальнейшем, на поддержание здорового образа жизни. Лишь в единичных случаях пациенты, прошедшие предыдущие этапы реабилитации, нуждаются в дополнительной психологической помощи.
Благодаря работе сотрудников ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора уже с первых дней реабилитационных мероприятий пациенты отмечают уменьшение одышки, повышение работоспособности, улучшение спа. Согласно данным оценки функции внешнего дыхания у 80 % пациентов отмечается положительная динамика по показателям общей емкости и диффузной способности легких, нормализуется бронхиальное сопротивление и проходимость бронхов. Результаты лабораторных исследований свидетельствуют о снижении маркеров системного воспаления и нормализации показателей коагулограммы. У всех пациентов увеличивается уровень толерантности к физической нагрузке, нормализуется психоэмоциональное состояние, улучшаются показатели когнитивной функции. Опыт восстановления пациентов на базе ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора помогает вернуться к привычному образу жизни в кратчайшие сроки.
Источник: https://www.rospotrebnadzor.ru/
О реабилитации пациентов с постковидным синдромом
Опыт, накопленный с начала пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19, показывает, что это тяжело протекающая вирусная инфекция, которая негативно сказывается на состоянии организма, а также работе всех его систем.
Согласно данным как российских, так и зарубежных специалистов, после острой фазы заболевания новой коронавирусной инфекцией у 100% пациентов наблюдается общая утомляемость, мышечная слабость, одышка, снижение толерантности к физическим нагрузкам, особенно у лиц, работающих во вредных условиях труда. Кроме того, возможно возникновение болей за грудиной, сердцебиения, тревоги, депрессии, нарушения сна, когнитивных нарушений, болей в суставах, выпадения волос, что приводит к снижению качества жизни. Все перечисленные симптомы указывают на развитие постковидного синдрома. Из этого следует, что пациенты с такими клиническими проявлениями нуждаются в реабилитационном лечении.
Реабилитационные мероприятия начинаются уже в условиях отделений интенсивной терапии после стабилизации состояния пациента и продолжаются в три этапа до полного выздоровления. Реабилитация включает в себя медикаментозное лечение, воздействие физическими факторами, бальнео- и теплогрязслечение, лечебную физкультуру, кинезиотерапию, работу с клиническим психологом, логопедом и эрготерапевтом. Комплексный подход позволяет в короткие сроки добиться положительной динамики не только с точки зрения физического, но и психоэмоционального состояния пациента.
Третий этап восстановительной терапии, развернутый на базе Федеральное бюджетное учреждение науки «Екатеринбургский медицинский - научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» (ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора) в условиях отделения медицинской реабилитации дневного стационара, направлен на укрепление достигнутых результатов предыдущих этапов реабилитации. Мультидисциплинарная команда состоит из врача физической и реабилитационной медицины, специалиста по физической реабилитации, клинического психолога, эрготерапевта и медицинской сестры, что позволяет комплексно подойти к лечению заболевания. В центре проходят восстановительное лечение пациенты, чья профессиональная деятельность связана с вредными условиями труда. Исследования специалистов ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора показали, что у таких пациентов, так же, как и у лиц с хроническими заболеваниями, постковидный синдром протекает тяжелее. В связи с этим, реабилитационные мероприятия дополняются дыхательной гимнастикой, а также физическими нагрузками с учетом индивидуальных особенностей пациента. На тренажере с биологической обратной связью Huber 360 активно прорабатывают глубокие дыхательные мышцы, ведется работа с координацией движений, что активно восстанавливает центральную и периферическую нервную систему.
Использование антигравитационной дорожки Alter G и пассивно-активного тренажера THERA-Vital позволяет равномерно и постепенно увеличивать кардионагрузки, а биологически обратная связь помогает увидеть результаты своей работы пациентам. На данном этапе восстановления активнее применяются методики физиотерапевтического лечения для активации иммунной системы (аэроионотерапия, галотерапия, бальнеолечение), устранение остаточных воспалительных очагов в легких (низкоинтенсивная лазеротерапия, низкочастотная магнитотерапия, ультразвуковая терапия и т.д.) коррекции сопутствующих синдромов (индуктотермия, высокоинтенсивная магнитная стимуляция, светолечение и др.).
Стоит особо подчеркнуть важность работы службы психологической поддержки. Ее деятельность направлена на развитие мотивации у пациентов к восстановлению, самостоятельным занятиям лечебной физкультурой и, в дальнейшем, на поддержание здорового образа жизни. Лишь в единичных случаях пациенты, прошедшие предыдущие этапы реабилитации, нуждаются в дополнительной психологической помощи.
Благодаря работе сотрудников ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора уже с первых дней реабилитационных мероприятий пациенты отмечают уменьшение одышки, повышение работоспособности, улучшение спа. Согласно данным оценки функции внешнего дыхания у 80 % пациентов отмечается положительная динамика по показателям общей емкости и диффузной способности легких, нормализуется бронхиальное сопротивление и проходимость бронхов. Результаты лабораторных исследований свидетельствуют о снижении маркеров системного воспаления и нормализации показателей коагулограммы. У всех пациентов увеличивается уровень толерантности к физической нагрузке, нормализуется психоэмоциональное состояние, улучшаются показатели когнитивной функции. Опыт восстановления пациентов на базе ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора помогает вернуться к привычному образу жизни в кратчайшие сроки.
Источник: https://www.rospotrebnadzor.ru/