Да, если работник понес судебные издержки и проиграл спор, то работодатель должен их ему возместить. Такой вывод сделал Верховный Суд РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4).

Суть дела заключалась в следующем. Гражданин обжаловал свое увольнение. В ходе процесса он ходатайствовал о технической экспертизе представленных работодателем документов и сам добровольно оплатил эту экспертизу. Спор он проиграл и предъявил требование к бывшему работодателю о взыскании своих расходов на оплату экспертизы.
 
Первая, апелляционная и кассационная инстанция ему отказали. Но ВС РФ с нижестоящими инстанциями не согласился и отправил спор о возмещении расходов на новое рассмотрение.
 
ВС РФ указал, что, независимо от исхода трудового спора, гражданин в любом случае освобождается от судебных расходов, в том числе и на оплату экспертизы, проведенной по его ходатайству. Это является гарантией доступа к правосудию работника, как более слабой стороны в трудовом споре.
 
Аналогичную позицию ВС РФ излагал в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15.

Источник: http://vsrf.ru/