Вопрос: 

Добрый день, скажите, пожалуйста, обязана ли организация предоставлять перерыв для кормления ребенка для отца ,если отпуск по уходу за ребенком использует отец ребенка (мать нерезидент). Отец ребенка работает на 0,5 ставки (4 часа в день) во время отпуска по уходу за ребенком.

Ответ:

Нет, не обязана. Предоставлять перерывы для кормления отцу ребенка работодатель обязан был бы в том случае, когда отец воспитывал бы ребенка без матери.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Источник: онлайнинспекция.рф