- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- С 28 октября по 7 ноября в городе должна быть приостановлена работа всех предприятий и организаций. Исключением станут организации, которые обеспечивают функционирование городской инфраструктуры, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, деятельность которых не может быть прекращена в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
- С 28 октября рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и другие предприятия общественного питания будут работать навынос или выполнять доставку. Аптеки, продуктовые магазины и точки, торгующие товарами первой необходимости будут работать в обычном режиме. Кроме того, будут работать объекты розничной торговли, которые продают товары дистанционным способом.
- С 28 октября по 7 ноября центры госуслуг «Мои документы» будут оказывать услуги только по регистрации расторжения брака, если ее дата назначена на период с 28 октября по 7 ноября. Регистрировать рождение будут в медицинских организациях. Остальные услуги, предоставление которых возможно в электронном виде, можно будет получить онлайн. Если же на время действия ограничений выпадает дата получения или подписания документов, срок предоставления услуги продлят на девять календарных дней.
- В детских садах и школах с 28 октября по 7 ноября объявляются каникулы. Приостанавливается работа организаций дополнительного образования, спортивных школ, детских кружков и секций. Для дошкольников, которых не с кем оставить дома, в городских детских садах будет организована работа дежурных групп. Высшие и средние профессиональные учебные заведения могут проводить занятия исключительно в дистанционном режиме.
- Медицинские организации продолжат оказывать плановую медицинскую помощь. Экстренная медицинская помощь сохраняется в полном объеме.
- Театры и музеи смогут продолжать работу. Однако их посещение будет возможно только при условии заполняемости помещений не более чем на 50 процентов, использования QR-кодов и защитных масок. Аналогичные решения рекомендуется принять и федеральным органам власти в отношении подведомственных им организаций культуры.
- В городе будет запрещено проведение массовых культурных, зрелищных, спортивных, рекламных, развлекательных и прочих мероприятий, за исключением тех, что согласованы органами государственной власти или столичным Управлением Роспотребнадзора.
- В связи с введением домашнего режима для пожилых москвичей в возрасте старше 60 лет и имеющих хронические заболевания граждан будет приостановлен льготный и бесплатный проезд в общественном транспорте.
- Разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации уже первым компонентом.
- Театры и музеи продолжат работу с обязательным использованием QR-кодов, защитных масок и максимальной 70-процентной заполняемостью помещений.
- С 8 ноября вводится обязательное использование QR-кодов и защитных масок при проведении концертных, развлекательных, культурных, зрелищных, спортивных и прочих мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек. Организаторам мероприятий с числом участников менее 500 человек также рекомендуется принять аналогичные решения.
Сергей Собянин объяснил причины введения нерабочих дней
Из-за роста заболеваемости коронавирусной инфекцией в Москве приняты дополнительные меры для борьбы с пандемией.
Показатели заболеваемости COVID-19 в Москве к концу недели достигнут рекордных значений. Об этом Сергей Собянин рассказал в интервью телеканалу «Россия 1».
Рост количества заболеваний обусловлен осенней волной острых респираторных вирусных инфекций, а также распространением в столице более агрессивного штамма «дельта».
«По такой динамике мы видим, что уже в конце этой недели — начале следующей недели мы достигнем пиковых значений заболевания — рекордных за всю историю пандемии. И конечно же, это требует принятия мер, чтобы защитить здоровье и жизни людей», — сказал Сергей Собянин.
Разорвать максимальное количество цепочек заболеваний и стабилизировать ситуацию с распространением коронавируса должны нерабочие дни. Они объявлены в Москве с 28 октября по 7 ноября.
«Это срочные меры, когда уже пандемия достигла пиковых значений, когда необходимо сегодня и сейчас принять меры для того, чтобы сгладить пики заболевания и снизить уровень заболеваемости. И конечно, никакие QR-коды подобного эффекта не дадут», — подчеркнул Сергей Собянин.
Говоря об использовании в городе QR-кодов, Мэр Москвы отметил, что решение об их введении должно быть максимально продуманным.
«Требуется всегда вводить их на длительный период. Как минимум на полгода. И ни в какой-то отдельной отрасли, скажем в общепите, а во всех отраслях услуг. Это касается уже миллионов людей и десятков тысяч предприятий малого и среднего бизнеса. По Москве мы видели летом, когда вводили QR-коды: падение доходов бизнеса составляло от 20 до 80 процентов, в среднем 36 процентов, с учетом работы летних веранд. Но в длительной перспективе это убытки, огромный удар по экономике, поэтому такие меры надо вводить дозированно, спокойно и с учетом мощной экономической поддержки для этих секторов экономики», — сказал Сергей Собянин.
С 8 ноября Москва начнет возвращаться к привычной жизни, но с рядом ограничений.
Источник: https://www.mos.ru/
- С 28 октября по 7 ноября в городе должна быть приостановлена работа всех предприятий и организаций. Исключением станут организации, которые обеспечивают функционирование городской инфраструктуры, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, деятельность которых не может быть прекращена в соответствии с указом Президента Российской Федерации.
- С 28 октября рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и другие предприятия общественного питания будут работать навынос или выполнять доставку. Аптеки, продуктовые магазины и точки, торгующие товарами первой необходимости будут работать в обычном режиме. Кроме того, будут работать объекты розничной торговли, которые продают товары дистанционным способом.
- С 28 октября по 7 ноября центры госуслуг «Мои документы» будут оказывать услуги только по регистрации расторжения брака, если ее дата назначена на период с 28 октября по 7 ноября. Регистрировать рождение будут в медицинских организациях. Остальные услуги, предоставление которых возможно в электронном виде, можно будет получить онлайн. Если же на время действия ограничений выпадает дата получения или подписания документов, срок предоставления услуги продлят на девять календарных дней.
- В детских садах и школах с 28 октября по 7 ноября объявляются каникулы. Приостанавливается работа организаций дополнительного образования, спортивных школ, детских кружков и секций. Для дошкольников, которых не с кем оставить дома, в городских детских садах будет организована работа дежурных групп. Высшие и средние профессиональные учебные заведения могут проводить занятия исключительно в дистанционном режиме.
- Медицинские организации продолжат оказывать плановую медицинскую помощь. Экстренная медицинская помощь сохраняется в полном объеме.
- Театры и музеи смогут продолжать работу. Однако их посещение будет возможно только при условии заполняемости помещений не более чем на 50 процентов, использования QR-кодов и защитных масок. Аналогичные решения рекомендуется принять и федеральным органам власти в отношении подведомственных им организаций культуры.
- В городе будет запрещено проведение массовых культурных, зрелищных, спортивных, рекламных, развлекательных и прочих мероприятий, за исключением тех, что согласованы органами государственной власти или столичным Управлением Роспотребнадзора.
- В связи с введением домашнего режима для пожилых москвичей в возрасте старше 60 лет и имеющих хронические заболевания граждан будет приостановлен льготный и бесплатный проезд в общественном транспорте.
- Разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации уже первым компонентом.
- Театры и музеи продолжат работу с обязательным использованием QR-кодов, защитных масок и максимальной 70-процентной заполняемостью помещений.
- С 8 ноября вводится обязательное использование QR-кодов и защитных масок при проведении концертных, развлекательных, культурных, зрелищных, спортивных и прочих мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек. Организаторам мероприятий с числом участников менее 500 человек также рекомендуется принять аналогичные решения.
Сергей Собянин объяснил причины введения нерабочих дней
Из-за роста заболеваемости коронавирусной инфекцией в Москве приняты дополнительные меры для борьбы с пандемией.
Показатели заболеваемости COVID-19 в Москве к концу недели достигнут рекордных значений. Об этом Сергей Собянин рассказал в интервью телеканалу «Россия 1».
Рост количества заболеваний обусловлен осенней волной острых респираторных вирусных инфекций, а также распространением в столице более агрессивного штамма «дельта».
«По такой динамике мы видим, что уже в конце этой недели — начале следующей недели мы достигнем пиковых значений заболевания — рекордных за всю историю пандемии. И конечно же, это требует принятия мер, чтобы защитить здоровье и жизни людей», — сказал Сергей Собянин.
Разорвать максимальное количество цепочек заболеваний и стабилизировать ситуацию с распространением коронавируса должны нерабочие дни. Они объявлены в Москве с 28 октября по 7 ноября.
«Это срочные меры, когда уже пандемия достигла пиковых значений, когда необходимо сегодня и сейчас принять меры для того, чтобы сгладить пики заболевания и снизить уровень заболеваемости. И конечно, никакие QR-коды подобного эффекта не дадут», — подчеркнул Сергей Собянин.
Говоря об использовании в городе QR-кодов, Мэр Москвы отметил, что решение об их введении должно быть максимально продуманным.
«Требуется всегда вводить их на длительный период. Как минимум на полгода. И ни в какой-то отдельной отрасли, скажем в общепите, а во всех отраслях услуг. Это касается уже миллионов людей и десятков тысяч предприятий малого и среднего бизнеса. По Москве мы видели летом, когда вводили QR-коды: падение доходов бизнеса составляло от 20 до 80 процентов, в среднем 36 процентов, с учетом работы летних веранд. Но в длительной перспективе это убытки, огромный удар по экономике, поэтому такие меры надо вводить дозированно, спокойно и с учетом мощной экономической поддержки для этих секторов экономики», — сказал Сергей Собянин.
С 8 ноября Москва начнет возвращаться к привычной жизни, но с рядом ограничений.
Источник: https://www.mos.ru/