Статьи по рубрикам
Показать все

    Отстраненные работники тоже должны быть в графике отпусков

    Вопрос: 

    Сотрудник отстранен от работы с июля по настоящее время, график отпусков на 2022 год на него заполняется? Ведь заработанных дней отпуска нет.

    Ответ:

    В описанной Вами ситуации работника в график отпусков следует включить в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину его отстранения от работы.

    Также сообщаем, что оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

    Источник: 
    онлайнинспекция.рф

    14.12.2021, 10:11

    Отстраненные работники тоже должны быть в графике отпусков

    Вопрос: 

    Сотрудник отстранен от работы с июля по настоящее время, график отпусков на 2022 год на него заполняется? Ведь заработанных дней отпуска нет.

    Ответ:

    В описанной Вами ситуации работника в график отпусков следует включить в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину его отстранения от работы.

    Также сообщаем, что оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

    Источник: 
    онлайнинспекция.рф

    14.12.2021, 10:11
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам