Роструд разъяснил: получение иностранным работником гражданства РФ – не повод расторгать с ним имеющийся трудовой договор и заключать новый.

Дело в том, что ТК не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора как приобретение работником российского гражданства.

Так что, в данном случае мы имеем дело всего лишь с изменением сведений о работнике. А именно, данных о документе, удостоверяющем его личность. А как, в свою очередь, разъяснила московская трудинспекция, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В любом случае, исходный трудовой договор расторгать не нужно.

Источник: glavkniga.ru