Минтруд подготовил проект правительственного постановления, устанавливающего порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Так, планируется, что квота считается выполненной, если с инвалидом заключили:

- трудовой договор (в том числе срочный) на рабочее место непосредственно у работодателя;

- соглашения о трудоустройстве на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

При этом в случае, когда принимающей стороне установлена своя квота для приема на работу инвалидов, инвалиды, трудоустроенные по такому соглашению, не учитываются в счет исполнения квоты принимающей организации.

Помимо этого, будет установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется работодателем ежегодно не позднее 1 февраля.

Источник: glavkniga.ru