Статьи по рубрикам
Показать все

    За неполностью отработанный выходной полагается полноценный отгул

    Даже если сотрудник работал в выходной или праздник неполный день (менее 8 часов), в качестве компенсации за работу в нерабочее время ему нужно предоставить целый день отдыха.

    Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном (как минимум в двойном) размере. При этом работник, по своему желанию, может вместо повышенной оплаты взять себе другой день отдыха. В таком случае, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере.

    Так вот, Роструд напомнил, что если сотрудник, трудивший в выходной день, выбрал одинарную оплату плюс отгул, ему необходимо предоставить целый день отдыха. Вне зависимости от того, сколько часов он проработал в выходной.

     

    Источник: glavkniga.ru

    28.01.2022, 11:01

    За неполностью отработанный выходной полагается полноценный отгул

    Даже если сотрудник работал в выходной или праздник неполный день (менее 8 часов), в качестве компенсации за работу в нерабочее время ему нужно предоставить целый день отдыха.

    Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном (как минимум в двойном) размере. При этом работник, по своему желанию, может вместо повышенной оплаты взять себе другой день отдыха. В таком случае, отработанный выходной оплачивается в одинарном размере.

    Так вот, Роструд напомнил, что если сотрудник, трудивший в выходной день, выбрал одинарную оплату плюс отгул, ему необходимо предоставить целый день отдыха. Вне зависимости от того, сколько часов он проработал в выходной.

     

    Источник: glavkniga.ru

    28.01.2022, 11:01
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам