- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
Коучей и бизнес-тренеров Минтруд России подведет под стандарт
В Минтруде разработали профессиональный стандарт для бизнес-тренеров. Документ опубликован для общественного обсуждения на портале проектов нормативных актов 17 января. Наводить порядок надо и на рынке коучей и менторов, считают эксперты.
По разным оценкам, сегодня на рынке тренинговых услуг работают более полумиллиона человек. Больше половины из них — фрилансеры, которые не принадлежат ни к одной организации. А значит, компетенции таких специалистов кроме их личных заявлений ничем не подтверждены.
Первые тренинговые центры и тренеры-фрилансеры появились в России ещё 20 лет назад, напомнили в Минтруде. При этом требования к таким специалистам в России до сих пор не закреплены в законодательстве, отмечается в пояснительной записке к проекту профессионального стандарта «Специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер)».
Сам по себе процесс разработки стандарта даёт очень многое для развития любой профессии. В особенности такой, которая сама по себе является сравнительно новой, прокомментировал предложение Минтруда заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов (ЛДПР).
«Процесс разработки стандарта позволяет понять исторические традиции, проблемы адаптации новой профессии, специальности к нашим отечественным особенностям. Стандартизация — это пример умного регулирования, точнее соренулирования. Хороший профстандарт — это инструмент защиты прав потребителя соответствующей услуги», — сказал депутат «Парламентской газете».
Задача такого стандарта, в том числе, — провести чёткую грань между компетентными консультациями и своего рода сектами, куда людей вовлекают, манипулируя их доверием, просто ради того, чтобы выманить деньги, считает первый заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая («Единая Россия»).
«Мы видим сегодня много различных схем, совершенно мошеннических, которые, прикрываясь понятием бизнес-тренера, просто засасывают людей в воронки обещаний невероятного счастья, богатства, успеха, — сказала депутат «Парламентской газете». — Люди отдают за это последние деньги, а в итоге не получают ничего».
Наводить порядок надо и на рынке коучей — тренеров и консультантов, которые помогают решать проблемы в жизни или работе и достигать поставленных целей, а также менторов — специалистов в отдельной профессиональной сфере, считают эксперты.
Такие эксперты стали особенно востребованы в пандемию, когда у многих граждан резко снизилась самооценка — из-за проблем на работе или в семье. В итоге многие задумались о том, чтобы изменить свою жизнь кардинально.
По результатам опроса ВЦИОМ в сентябре 2021 года, 45 процентов россиян слышали о тренингах. При этом 12 процентов из них лично участвовали в таких мероприятиях, а ещё у 17 процентов на тренингах обучались знакомые.
Источник: www.pnp.ru
Коучей и бизнес-тренеров Минтруд России подведет под стандарт
В Минтруде разработали профессиональный стандарт для бизнес-тренеров. Документ опубликован для общественного обсуждения на портале проектов нормативных актов 17 января. Наводить порядок надо и на рынке коучей и менторов, считают эксперты.
По разным оценкам, сегодня на рынке тренинговых услуг работают более полумиллиона человек. Больше половины из них — фрилансеры, которые не принадлежат ни к одной организации. А значит, компетенции таких специалистов кроме их личных заявлений ничем не подтверждены.
Первые тренинговые центры и тренеры-фрилансеры появились в России ещё 20 лет назад, напомнили в Минтруде. При этом требования к таким специалистам в России до сих пор не закреплены в законодательстве, отмечается в пояснительной записке к проекту профессионального стандарта «Специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер)».
Сам по себе процесс разработки стандарта даёт очень многое для развития любой профессии. В особенности такой, которая сама по себе является сравнительно новой, прокомментировал предложение Минтруда заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов (ЛДПР).
«Процесс разработки стандарта позволяет понять исторические традиции, проблемы адаптации новой профессии, специальности к нашим отечественным особенностям. Стандартизация — это пример умного регулирования, точнее соренулирования. Хороший профстандарт — это инструмент защиты прав потребителя соответствующей услуги», — сказал депутат «Парламентской газете».
Задача такого стандарта, в том числе, — провести чёткую грань между компетентными консультациями и своего рода сектами, куда людей вовлекают, манипулируя их доверием, просто ради того, чтобы выманить деньги, считает первый заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая («Единая Россия»).
«Мы видим сегодня много различных схем, совершенно мошеннических, которые, прикрываясь понятием бизнес-тренера, просто засасывают людей в воронки обещаний невероятного счастья, богатства, успеха, — сказала депутат «Парламентской газете». — Люди отдают за это последние деньги, а в итоге не получают ничего».
Наводить порядок надо и на рынке коучей — тренеров и консультантов, которые помогают решать проблемы в жизни или работе и достигать поставленных целей, а также менторов — специалистов в отдельной профессиональной сфере, считают эксперты.
Такие эксперты стали особенно востребованы в пандемию, когда у многих граждан резко снизилась самооценка — из-за проблем на работе или в семье. В итоге многие задумались о том, чтобы изменить свою жизнь кардинально.
По результатам опроса ВЦИОМ в сентябре 2021 года, 45 процентов россиян слышали о тренингах. При этом 12 процентов из них лично участвовали в таких мероприятиях, а ещё у 17 процентов на тренингах обучались знакомые.
Источник: www.pnp.ru