Вопрос:

Можно в трудовом договоре прописать пункт о том что работник не имеет право работать по совместительству в конкурирующей организации?

Ответ:

Если Вы имеете в виду обычного работника (а не, например, руководителя организации), то нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Источник: онлайнинспекция.рф