Статьи по рубрикам
Показать все

    Неоплачиваемый отпуск для работающего пенсионера

    Вопрос:

    Может ли пенсионер, работающий официально, брать неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней? Если, да, то как долго он должен отработать у одного работодателя?

    Ответ:

    Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска.

    Взять такой отпуск работник может уже, например, на следующий день после приема на работу. Главное здесь — заявление работника, а не наличие какого-либо стажа.
    Но следует иметь ввиду, что такой отдых — это право (а не обязанность) работника-пенсионера, которым он может воспользоваться или не воспользоваться.

    К СВЕДЕНИЮ 
    На предпенсионеров такая гарантия не распространяется. Для них условия предоставления отпуска такие же, как и для остальных работников, которые льгот не имеют.


    Е. А. Кожемякина,
    управляющий партнер юридической фирмы BLS

    08.02.2022, 10:30

    Неоплачиваемый отпуск для работающего пенсионера

    Вопрос:

    Может ли пенсионер, работающий официально, брать неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней? Если, да, то как долго он должен отработать у одного работодателя?

    Ответ:

    Да, работающий пенсионер имеет право брать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан ему предоставить. Продолжительность такого отпуска может составлять до14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Примечание. Если у пенсионера есть особые обстоятельства (инвалид, участник войны и т. д.), продолжительность такого отпуска может быть больше, поскольку в этом случае он имеет право и на другие подобные отпуска.

    Взять такой отпуск работник может уже, например, на следующий день после приема на работу. Главное здесь — заявление работника, а не наличие какого-либо стажа.
    Но следует иметь ввиду, что такой отдых — это право (а не обязанность) работника-пенсионера, которым он может воспользоваться или не воспользоваться.

    К СВЕДЕНИЮ 
    На предпенсионеров такая гарантия не распространяется. Для них условия предоставления отпуска такие же, как и для остальных работников, которые льгот не имеют.


    Е. А. Кожемякина,
    управляющий партнер юридической фирмы BLS

    08.02.2022, 10:30
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам