- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- о практике применения судами норм уголовного законодательства о порядке исчисления, погашения и снятия судимости;
- по вопросам отбора присяжных заседателей, соблюдения тайны совещания присяжных заседателей и по основаниям отмены приговоров, постановленных на основании вердиктов коллегий присяжных заседателей;
- о рассмотрении судами уголовных дел о преступлениях против правосудия.
ВС РФ обобщит судебную практику по спорам, связанным с заключением трудового договора
В 2021 году было рассмотрено 200 тыс. дел в сфере защиты трудовых прав граждан – по ним было удовлетворено 96% требований об оплате труда, 83% – о предоставлении предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций и 53% – о восстановлении на работе. В последнем случае суды выясняют, не являлось ли увольнение результатом давления на работника, а также изучают обстоятельства, предшествовавшие подаче заявления об увольнении. Важное социальное значение имеет в том числе административно-правовая охрана трудовых прав граждан, в связи с чем 23 декабря прошлого года Пленум Верховного Суда РФ принял соответствующее постановление, в котором обратил внимание судов на необходимость выяснения обстоятельств, свидетельствующих о фактических трудовых отношениях в дистанционной форме – в настоящее время она получила широкое распространение в связи с пандемией COVID-19. В текущем году, в свою очередь, планируется подготовить обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, – об этом сообщил Председатель ВС РФ Вячеслав Лебедев в рамках совещания главы государства Владимира Путина с судьями судов общей юрисдикции и арбитражных судов, посвященном подведению итогов работы российской судебной системы в 2021 году и приоритетным задачам на ближайший год.
Отдельное внимание в ходе встречи было уделено жилищным спорам: так, например, по сравнению с 2020 годом возросло количество споров о предоставлении жилого помещения в связи с признанием дома аварийным. В 2021 году удовлетворено 96% требований, связанных с участием в долевом строительстве многоквартирных домов, 95% – о сохранении жилых помещений в перепланированном или переустроенном виде и 82% – о защите жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Вячеслав Лебедев отметил, что повышенная защита жилищных прав граждан с ограниченными возможностями реализуется с учетом правовой позиции ВС РФ о том, что предоставляемое в связи со сносом дома жилье должно быть равнозначным ранее занимаемой площади не только по общей площади, но и по критериям его доступности с точки зрения состояния здоровья истца.
В качестве отдельного блока обсуждалась статистика по уголовным делам: основными категориями преступлений остаются преступления против собственности (39%), личности (22%), общественной безопасности и общественного порядка (28%). На 9% возросло количество осужденных за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков, а за преступления коррупционной направленности осуждено 9,6 тыс. лиц – на 2,5 тыс. больше, чем в 2020 году. При этом уменьшилось количество осужденных несовершеннолетних: за последние десять лет их число сократилось более чем в два раза – с 39 тыс. до 15 тыс. лиц.
По словам Председателя ВС РФ, в текущем году планируется принять постановления:
В рамках совещания также поднимался вопрос повышения востребованности электронных ресурсов судебной системы. В частности, в прошлом году в суды подано в электронном виде 5 млн процессуальных документов – это на два млн больше, чем в 2020 году. Количество запросов пользователей в ГАС "Правосудие" превысило 3,7 млрд, при этом с использованием видео-конференц-связи проведено 290 тыс. судебных заседаний – в том числе было обеспечено участие граждан в судебных заседаниях посредством веб-конференций с использованием личного компьютера или другого устройства.
"Наша судебная система должна быть полностью готова к такому широкому применению передовых технологий и в плане технического оснащения судов, конечно, и, что крайне важно, – к обеспечению на самом высоком уровне судебной защиты прав граждан и юридических лиц", – подчеркнул Президент РФ.
- о практике применения судами норм уголовного законодательства о порядке исчисления, погашения и снятия судимости;
- по вопросам отбора присяжных заседателей, соблюдения тайны совещания присяжных заседателей и по основаниям отмены приговоров, постановленных на основании вердиктов коллегий присяжных заседателей;
- о рассмотрении судами уголовных дел о преступлениях против правосудия.
ВС РФ обобщит судебную практику по спорам, связанным с заключением трудового договора
В 2021 году было рассмотрено 200 тыс. дел в сфере защиты трудовых прав граждан – по ним было удовлетворено 96% требований об оплате труда, 83% – о предоставлении предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций и 53% – о восстановлении на работе. В последнем случае суды выясняют, не являлось ли увольнение результатом давления на работника, а также изучают обстоятельства, предшествовавшие подаче заявления об увольнении. Важное социальное значение имеет в том числе административно-правовая охрана трудовых прав граждан, в связи с чем 23 декабря прошлого года Пленум Верховного Суда РФ принял соответствующее постановление, в котором обратил внимание судов на необходимость выяснения обстоятельств, свидетельствующих о фактических трудовых отношениях в дистанционной форме – в настоящее время она получила широкое распространение в связи с пандемией COVID-19. В текущем году, в свою очередь, планируется подготовить обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, – об этом сообщил Председатель ВС РФ Вячеслав Лебедев в рамках совещания главы государства Владимира Путина с судьями судов общей юрисдикции и арбитражных судов, посвященном подведению итогов работы российской судебной системы в 2021 году и приоритетным задачам на ближайший год.
Отдельное внимание в ходе встречи было уделено жилищным спорам: так, например, по сравнению с 2020 годом возросло количество споров о предоставлении жилого помещения в связи с признанием дома аварийным. В 2021 году удовлетворено 96% требований, связанных с участием в долевом строительстве многоквартирных домов, 95% – о сохранении жилых помещений в перепланированном или переустроенном виде и 82% – о защите жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Вячеслав Лебедев отметил, что повышенная защита жилищных прав граждан с ограниченными возможностями реализуется с учетом правовой позиции ВС РФ о том, что предоставляемое в связи со сносом дома жилье должно быть равнозначным ранее занимаемой площади не только по общей площади, но и по критериям его доступности с точки зрения состояния здоровья истца.
В качестве отдельного блока обсуждалась статистика по уголовным делам: основными категориями преступлений остаются преступления против собственности (39%), личности (22%), общественной безопасности и общественного порядка (28%). На 9% возросло количество осужденных за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков, а за преступления коррупционной направленности осуждено 9,6 тыс. лиц – на 2,5 тыс. больше, чем в 2020 году. При этом уменьшилось количество осужденных несовершеннолетних: за последние десять лет их число сократилось более чем в два раза – с 39 тыс. до 15 тыс. лиц.
По словам Председателя ВС РФ, в текущем году планируется принять постановления:
В рамках совещания также поднимался вопрос повышения востребованности электронных ресурсов судебной системы. В частности, в прошлом году в суды подано в электронном виде 5 млн процессуальных документов – это на два млн больше, чем в 2020 году. Количество запросов пользователей в ГАС "Правосудие" превысило 3,7 млрд, при этом с использованием видео-конференц-связи проведено 290 тыс. судебных заседаний – в том числе было обеспечено участие граждан в судебных заседаниях посредством веб-конференций с использованием личного компьютера или другого устройства.
"Наша судебная система должна быть полностью готова к такому широкому применению передовых технологий и в плане технического оснащения судов, конечно, и, что крайне важно, – к обеспечению на самом высоком уровне судебной защиты прав граждан и юридических лиц", – подчеркнул Президент РФ.