Вопрос:

Работник заболел до начала отпуска. Приказ издан, отпускные выплачены. Как поступить в такой ситуации?

Ответ:

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
В данном случае говорить о продлении отпуска не корректно, поскольку отпуск еще не начался и продлевать нечего. Отпуск следует перенести. Для этого надо:
• отменить приказ о предоставлении отпуска;
• после болезни работника издать новый приказ с актуальными датами.

Примечание. Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска составляется в свободной форме. Важно указать, какой именно приказ отменен.

Если работник пойдет в отпуск сразу после периода нетрудоспособности и в том же месяце, пересчитывать или удерживать отпускные не надо — отпуск будет предоставлен несколько позднее, и условие о выплате отпускных не менее чем за три дня будет выполнено, а расчетный период не изменится.
Если же получится так, что отпуск начнется в другом месяце, расчет отпускных следует сделать заново с учетом другого расчетного периода и при необходимости скорректировать сумму.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам