Вопрос: 

В нашей организации есть должность «литейщик пластмасс» 2 разряда с тарифной ставкой и сменным графиком работы. Сейчас на нее принимаем работника без опыта работы. Месяц он будет учиться, т. е. работать с наставником — что-то сам делает, что-то смотрит (должности «ученик» нет в штатном расписании). Рабочий день — 8 часов. Положенную норму он выполнять не будет.
Хотим установить ему заработную плату на время обучения/испытательного срока в размере МРОТ, а потом, как у всех, тариф. Можно ли так сделать? Если да, то как правильно оформить? 

Ответ:

Заработная плата не может быть ниже установленной в штатном расписании по профессии («литейщик» — это именно рабочая профессия, а не должность) или должности. Следовательно, нужно либо платить согласно штатному расписанию, либо вводить в него позицию ученика.
Еще один вариант: заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но этот вариант возможен только в случае, если у предприятия есть лицензия на проведение профессионального обучения.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету