- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
- отсоединенной, когда сама ЭП формируется в отдельном от подписываемого документа файле с расширением sig. Тогда нужно проверять и сам документ, и файл с электронной подписью;
- присоединенной, когда формируется один файл, содержащий и подписываемый документ, и подпись. Тогда проверяется этот единый файл.
- квалифицированный сертификат создан и выдан аккредитованным удостоверяющим центром, аккредитация которого действительна на день выдачи указанного сертификата;
- квалифицированный сертификат действителен на момент подписания электронного документа или на день проверки действительности указанного сертификата, если момент подписания электронного документа не определен;
- имеется положительный результат проверки принадлежности владельцу квалифицированного сертификата квалифицированной электронной подписи, с помощью которой подписан электронный документ;
- подтверждено отсутствие изменений, внесенных в этот документ после его подписания.
- не истек ли на дату оформления документа срок действия сертификата;
- точно ли подпись поставлена непосредственно владельцем сертификата и можно ли определить его личность;
- не вносились ли изменения в документ после того, как он был подписан ЭП. Если после подписания документа электронной подписью отправитель скорректировал содержание документа, то подпись становится недействительной;
- корректно ли установлен сертификат.
- сертификат;
- электронный документ с присоединенной ЭП в формате PKCS#7;
- электронный документ с отсоединенной ЭП в формате PKCS#7.
- статус сертификата подписи;
- информация о владельце подписи;
- информация об удостоверяющем центре, выдавшем подпись;
- срок действия подписи.
Как проверить электронную подпись
Электронный документооборот сейчас очень распространен. Если ваша организация взаимодействует с отправителем документа через оператора электронного документооборота, то сработает встроенная функция проверки ЭП. То есть подлинность электронной подписи будет проверена автоматом.
А вот если документ, подписанный ЭП, пришел не через информационную систему ЭДО, то может возникнуть необходимость самостоятельно проверить подпись.
Что такое электронная подпись
Электронная подпись – это информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию (ст. 2 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).
Усиленная ЭП может быть:
Подробно мы рассказали про ЭП в отдельной консультации.
А сейчас лишь напомним, что квалифицированная электронная подпись признается действительной при одновременном соблюдении условий (ст. 11 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ):
Когда документ будет считаться подписанным надлежащим образом
исходя из вышесказанного, необходимо проверить:
Как проверить ЭП
Существуют специальные плагины для Word, Excel, PDF от КриптоПро, а также специальные онлайн-сервисы. Они, как правило, платные (кроме плагина для продуктов Adobe).
Бесплатную проверку электронной подписи можно сделать через портал Госуслуг.
Бесплатная проверка ЭП через Госуслуги
Для проверки усиленной квалифицированной подписи нужно воспользоваться старой версией портала. Там можно проверить:
Загрузите файл, который нужно проверить. А если подпись отсоединенная (ЭП содержится в отдельном файле), то загрузите еще и файл с подписью.
Вам будет показан результат проверки ЭП (ч. 3 ст. 12 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ):
Но имейте в виду, услуга ЭП на портале Госуслуги носит информационный характер. То есть полученная информация не может быть использована в качестве доказательства в суде.
Отметим, что москвичи также могут воспользоваться сервисом по проверке ЭП на сайте mos.ru. Там сервис предназначен для проверки ЭП электронных документов в форматах CMS, CAdES-BES.
Источник: glavkniga.ru
Фото: psm7.com
- отсоединенной, когда сама ЭП формируется в отдельном от подписываемого документа файле с расширением sig. Тогда нужно проверять и сам документ, и файл с электронной подписью;
- присоединенной, когда формируется один файл, содержащий и подписываемый документ, и подпись. Тогда проверяется этот единый файл.
- квалифицированный сертификат создан и выдан аккредитованным удостоверяющим центром, аккредитация которого действительна на день выдачи указанного сертификата;
- квалифицированный сертификат действителен на момент подписания электронного документа или на день проверки действительности указанного сертификата, если момент подписания электронного документа не определен;
- имеется положительный результат проверки принадлежности владельцу квалифицированного сертификата квалифицированной электронной подписи, с помощью которой подписан электронный документ;
- подтверждено отсутствие изменений, внесенных в этот документ после его подписания.
- не истек ли на дату оформления документа срок действия сертификата;
- точно ли подпись поставлена непосредственно владельцем сертификата и можно ли определить его личность;
- не вносились ли изменения в документ после того, как он был подписан ЭП. Если после подписания документа электронной подписью отправитель скорректировал содержание документа, то подпись становится недействительной;
- корректно ли установлен сертификат.
- сертификат;
- электронный документ с присоединенной ЭП в формате PKCS#7;
- электронный документ с отсоединенной ЭП в формате PKCS#7.
- статус сертификата подписи;
- информация о владельце подписи;
- информация об удостоверяющем центре, выдавшем подпись;
- срок действия подписи.
Как проверить электронную подпись
Электронный документооборот сейчас очень распространен. Если ваша организация взаимодействует с отправителем документа через оператора электронного документооборота, то сработает встроенная функция проверки ЭП. То есть подлинность электронной подписи будет проверена автоматом.
А вот если документ, подписанный ЭП, пришел не через информационную систему ЭДО, то может возникнуть необходимость самостоятельно проверить подпись.
Что такое электронная подпись
Электронная подпись – это информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию (ст. 2 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).
Усиленная ЭП может быть:
Подробно мы рассказали про ЭП в отдельной консультации.
А сейчас лишь напомним, что квалифицированная электронная подпись признается действительной при одновременном соблюдении условий (ст. 11 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ):
Когда документ будет считаться подписанным надлежащим образом
исходя из вышесказанного, необходимо проверить:
Как проверить ЭП
Существуют специальные плагины для Word, Excel, PDF от КриптоПро, а также специальные онлайн-сервисы. Они, как правило, платные (кроме плагина для продуктов Adobe).
Бесплатную проверку электронной подписи можно сделать через портал Госуслуг.
Бесплатная проверка ЭП через Госуслуги
Для проверки усиленной квалифицированной подписи нужно воспользоваться старой версией портала. Там можно проверить:
Загрузите файл, который нужно проверить. А если подпись отсоединенная (ЭП содержится в отдельном файле), то загрузите еще и файл с подписью.
Вам будет показан результат проверки ЭП (ч. 3 ст. 12 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ):
Но имейте в виду, услуга ЭП на портале Госуслуги носит информационный характер. То есть полученная информация не может быть использована в качестве доказательства в суде.
Отметим, что москвичи также могут воспользоваться сервисом по проверке ЭП на сайте mos.ru. Там сервис предназначен для проверки ЭП электронных документов в форматах CMS, CAdES-BES.
Источник: glavkniga.ru
Фото: psm7.com