- Возвращение в офис
- Тихое увольнение
- Сотрудники-амбассадоры
- Увольнение в никуда
- В обход HR-А
- Офер (предложение о работе)
- Испытательный срок
- Выход из декрета
- Обсуждение зарплаты на собеседовании
- Обратная связь
- Дедлайн
- Подбор персонала по ценностям
- Менеджмент совещаний
- Апскиллинг и рескиллинг
- Искусственный интеллект в HR
- Профессиональная деформация HR-а 2
- Открытая зарплата
- Дженералист vs специалист
- Из специалиста в менеджеры
- Обратная связь кандидату
- Пульс-опросы
- Многозадачность
- Неструктурированное интервью
- Современное лидерство
- Нанимающий менеджер
- Время закрытия вакансии
- Негативные отзывы о работодателе
- Токсичный сотрудник
- Корпоративная культура на удаленке
- Гибридный формат работы
- EJM
- 4-дневная неделя
- Stay-интервью
- Что и как читают HR-ы
- Внешний vs внутренний кандидат
- Удаленный онбординг
- «Оценка 360 градусов»
- HR-лендинг
- HR-карьера
- «Красные флажки» в резюме
- Соотношение HR-ов и персонала
- Обмен знаниями
- Джоб-крафтинг
- Корпоративный блог
- HR и книга
- Аутплейсмент
- Офбординг
- eNPS
- Цифровой след в HR
- Онлайн-обучение
- Возвращение к работе "на работе"
- HR Digital
- Удаленная работа и HR
- Дизайн-мышление в HR
- Этика в работе HR-а и HR-консультанта
- Тестовые задания
- Корпоративный мерч
- HR-грехи
- Оценка персонала в IT
- Субординация
- Признание сотрудников
- Обратное наставничество
- HR-брендбук
- VR в HR
- Социальное обучение
- HR-сторителлинг
- Гостинг
- Контроффер
- Реферальный рекрутинг
- Управление счастьем
- Привлечение талантов
- Джоб-хопперы
- HR в IT
- Многообразие на работе
- HR и хакатоны
- HR в ритейле
- Корпоративные ценности
- Сорсинг
- Эмоциональный интеллект в HR
- HR-фейлы
- Мобильный HR
- ATS
- Евангелисты бренда
- Agile и HR
- Роботизация HR
- Публичный HR
- Имплант-рекрутмент
- Модель компетенций
- Интерим-менеджер
- Пассивный кандидат
- Неподходящий кандидат
- HR-бенчмаркинг
- Обучение возрастных сотрудников
- «Бирюзовые» компании
- Preboarding
- Корпоративные табу
- Поведенческое интервью
- Рекрутинговый маркетплейс
- Панельное интервью
- Оценка потенциала
- HR-аналитика
- "Тайный соискатель"
- Компании-няньки
- Несокращение персонала
- Компания без HR
- Сотрудники-бумеранги
- Job Shadowing
- Умный труд
- HR-стандарты
- Работники-инвалиды
- Рекрутинг в соцсетях
- КСО
- Неформальное обучение
- HR-маркетинг
- Чужая корпоративная культура
- EVP
- Куда уходят HR-ы?
- Ценность оценки персонала
- Мотивация к обучению
- Зеленый офис
- Вовлеченность персонала
- Непрофильный кандидат
- HR-стартапы
- «Мягкие» навыки
- Экспаты
- Избыточная квалификация
- HR vs. PR
- Геймификация в HR
- Переговоры о зарплате
- Корпоративная социальная сеть
- Как стать эйчаром?
- Дискриминационные объявления
- Увольнение персонала
- Кейс-интервью
- Теория поколений в работе HR-а
- Корпоратвное обучение
- Профессиональная деформация HR-а
- Корпоративный абсентеизм
- HR и оргизменения
- Внутренний рекрутинг
- Личный бренд
- «Социальный кафетерий»
- Новые профессии
- HR и лидерство
- Видеорекрутмент
- Корпоративная библиотека
- Социальные медиа и HR
- Корпоративный сторителлинг
- Нетрадиционный T&D
- Корпоративные издания
- HR-тренды
- Корпоративные запреты
- Особенности IT-рекрутинга
- Корпоративный веб-серфинг
- Ошибки НR-ов
- Нестандартный рекрутмент
- HR и временные трудности
- Личные отношения на работе
- HR-бренд
- Подбор топ-менеджеров
- Демотивация персонала
- Онлайн-рекрутмент
- Без опыта работы
- День из жизни HR-а
- HR-бюджет
- HR и коучинг
- HR-ивент
- Cправедливая зарплата
- Мунлайтинг
- HR глазами руководителя
- Объявления о вакансиях
- Оценка эффективности обучения персонала
- Оценка эффективности HR
- Ложь в резюме
- Карта мотиваторов
- Центр оценки и развития
- Опоздания на работу
- Кейсы в HR
- Специалисты по вознаграждениям
- Нетрадиционные интервью
- HR-клуб
- После собеседования
- Аутсорсинг персонала
- Текучесть персонала
- Перед собеседованием
- Штатный тренер
- Рекомендации
- Региональный рекрутмент
- Негативная мотивация
- Профессия: HR-менеджер
- Бренд работодателя
- Все про вакансии
- Управление талантами
- Дефицит персонала
- Идем на конференцию
- PRо слухи и сплетни
- Деловые игры
- Обучение персонала
- HR-отдел
- Выгорание на работе
- Адаптация персонала
- Стрессовые интервью
- Штатная оптимизация
- Психологическое насилие
- Социальный пакет + управление знаниями
- Событийный менеджмент
- Лояльность персонала
- Эмоциональный интеллект
- Оценка и аттестация персонала
- Топ-менеджеры
- Информационные технологии
За счет заведения: переплаченное из-за неточных данных пособие ФСС России взыщет с работодателя
Для начисления работающим физлицам пособия по временной нетрудоспособности ФСС России нужен ряд сведений о работниках. Эти сведения Фонд получает от работодателя прямо в ЕИИС "Соцстрах". Некоторую информацию ему предоставят операторы государственных информационных систем, в частности, ГИС "Федеральный реестр инвалидов" – сведения о наличии у работника инвалидности. Такой порядок действует с 2022 года.
Но до 2021 года сведения, необходимые для назначения пособия, работодатель представлял в виде реестра установленной формы, где наличие у работника инвалидности отражалось проставлением определенного кода в специальной графе реестра.
В ситуации, ставшей предметом спора между ФСС России и страхователем – органом власти, неотражение кода наличия инвалидности стало причиной переплаты пособия по больничному. Когда выяснилось, что работник уже много лет является инвалидом, ФСС России через суд потребовал от работодателя вернуть более 60 тыс. рублей, выплаченных работнику из бюджета Фонда.
Суды трех уровней поддержали требования ФСС России. В силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" виновное лицо должно возместить страховщику причиненный ущерб, если выплату излишних сумм пособия повлекло представление недостоверных сведений. Аргумент органа власти о том, что он не знал и не мог знать о наличии у работника инвалидности, поскольку закон не обязывает работодателя запрашивать у работника такие данные, суд не принял. Работодатель отвечает за достоверность представляемых Фонду сведений, а потому мог и обязан был своевременно выявить факт наличия у своего работника инвалидности. Именно ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по предоставлению достоверных сведений повлекло переплату пособия. Так что возместить сумму ему придется за свой счет (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21 февраля 2022 г. № Ф02-483/22 по делу № А58-4604/2021).
Источник: Система ГАРАНТ
За счет заведения: переплаченное из-за неточных данных пособие ФСС России взыщет с работодателя
Для начисления работающим физлицам пособия по временной нетрудоспособности ФСС России нужен ряд сведений о работниках. Эти сведения Фонд получает от работодателя прямо в ЕИИС "Соцстрах". Некоторую информацию ему предоставят операторы государственных информационных систем, в частности, ГИС "Федеральный реестр инвалидов" – сведения о наличии у работника инвалидности. Такой порядок действует с 2022 года.
Но до 2021 года сведения, необходимые для назначения пособия, работодатель представлял в виде реестра установленной формы, где наличие у работника инвалидности отражалось проставлением определенного кода в специальной графе реестра.
В ситуации, ставшей предметом спора между ФСС России и страхователем – органом власти, неотражение кода наличия инвалидности стало причиной переплаты пособия по больничному. Когда выяснилось, что работник уже много лет является инвалидом, ФСС России через суд потребовал от работодателя вернуть более 60 тыс. рублей, выплаченных работнику из бюджета Фонда.
Суды трех уровней поддержали требования ФСС России. В силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" виновное лицо должно возместить страховщику причиненный ущерб, если выплату излишних сумм пособия повлекло представление недостоверных сведений. Аргумент органа власти о том, что он не знал и не мог знать о наличии у работника инвалидности, поскольку закон не обязывает работодателя запрашивать у работника такие данные, суд не принял. Работодатель отвечает за достоверность представляемых Фонду сведений, а потому мог и обязан был своевременно выявить факт наличия у своего работника инвалидности. Именно ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по предоставлению достоверных сведений повлекло переплату пособия. Так что возместить сумму ему придется за свой счет (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21 февраля 2022 г. № Ф02-483/22 по делу № А58-4604/2021).
Источник: Система ГАРАНТ