Вопрос:

В штатном расписании предусмотрена ставка «инженер-конструктор» в количестве трех штатных единиц. У всех разные оклады. Хотим ввести категории, но не знаем, нужно ли проводить аттестацию или можно обойтись без нее?

Ответ:

Действительно, разные оклады по одной и той же должности недопустимы, так как нарушается норма ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации в оплате труда. Если проверка ГИТ или прокуратуры выявит такое нарушение, помимо штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП работодатель получит еще и предписание немедленно доплатить двум работникам до самого высокого оклада за все прошедшее время.

В данной ситуации оптимально — сделать три разные должности, указав квалификацию, т. е. категорию («инженер-конструктор 3 категории», «инженер-конструктор 2 категории», «инженер-конструктор 1 категории»).

Аттестация возможна, но совершенно не обязательна: чтобы перевести на должность с более высокой категорией, достаточно обоюдного согласия сторон, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору (и, разумеется, приказом о переводе). То есть перевод осуществляется точно так же, как, например, с должности «специалист» на должность «старший специалист» или «ведущий специалист».

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому праву и кадровому учету

Фото