Вопрос: 

Может ли работодатель в своем ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда) или в трудовом договоре закрепить, что выплата заработной платы работнику производится на карту по зарплатному проекту? Или работник может сколько угодно раз менять реквизиты для зарплаты, а комиссию будет платить работодатель (необоснованные расходы)?

Ответ: 

Статья 136 ТК РФ предписывает закрепить способ выплаты (наличный, безналичный) в трудовом договоре. Куда именно перечислять деньги (на карту согласно зарплатному проекту или в кредитную организацию на его усмотрение), работник пишет в своем заявлении. Он может передумать и написать новое заявление, запретить ему это мы не можем — что тоже сказано в ст. 136 ТК РФ.

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Фото