Статьи по рубрикам
Показать все

    Простой предприятия – не повод не ходить на работу

    Роструд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся введения простоя.

    Так, в частности, трудовое ведомство напоминает, что приостановка работы может произойти:

    - по вине работодателя;

    - по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

    - по вине работника.

    При этом основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин для введения простоя. В таком случае доказывать, что причины действительно есть, обязан работодатель.

    Простой может быть как краткосрочным, так и длительным. А вот объявлять простой на неопределенное время нельзя. Впрочем, изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может продлеваться.

    Также Роструд заявил, что простой не относится к категории времени отдыха. Поэтому в период простоя работник должен находиться на своем рабочем месте. Не ходить на работу в этот период можно, только если это предусмотрено приказом об объявлении простоя.

     

    Источник

     

    Фото

    25.04.2022, 09:34

    Простой предприятия – не повод не ходить на работу

    Роструд разъяснил некоторые вопросы, касающиеся введения простоя.

    Так, в частности, трудовое ведомство напоминает, что приостановка работы может произойти:

    - по вине работодателя;

    - по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

    - по вине работника.

    При этом основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин для введения простоя. В таком случае доказывать, что причины действительно есть, обязан работодатель.

    Простой может быть как краткосрочным, так и длительным. А вот объявлять простой на неопределенное время нельзя. Впрочем, изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может продлеваться.

    Также Роструд заявил, что простой не относится к категории времени отдыха. Поэтому в период простоя работник должен находиться на своем рабочем месте. Не ходить на работу в этот период можно, только если это предусмотрено приказом об объявлении простоя.

     

    Источник

     

    Фото

    25.04.2022, 09:34
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам