Статьи по рубрикам
Показать все

    Срочный трудовой договор стал бессрочным: как оформить

    В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?

    Как разъяснил Роструд, в данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении нужно:

    - или изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции. Т.е. написать, что трудовой договор заключается на неопределенный срок;

    - или указать, что условие о срочном характере трудового договора признается утратившим силу.

    А вот в трудовую книжку дополнительные записи вносить вообще не требуется. Ведь и о том, что трудовой договор заключается на ограниченный срок, в книжке никакие отметки не ставятся.

    Письмо Роструда от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1

     

    Источник

    Изображение

    02.06.2022, 09:41

    Срочный трудовой договор стал бессрочным: как оформить

    В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?

    Как разъяснил Роструд, в данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении нужно:

    - или изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции. Т.е. написать, что трудовой договор заключается на неопределенный срок;

    - или указать, что условие о срочном характере трудового договора признается утратившим силу.

    А вот в трудовую книжку дополнительные записи вносить вообще не требуется. Ведь и о том, что трудовой договор заключается на ограниченный срок, в книжке никакие отметки не ставятся.

    Письмо Роструда от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1

     

    Источник

    Изображение

    02.06.2022, 09:41
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам